職位描述
1、負責貨物出入庫的理貨工作，保證貨物出入庫的數量準確無誤。
2、負責組織召開工前會，做好安全強調和作業要求。
3、負責作業期間安全質量監察和指導工作。
4、 負責完工質量確認驗收工作，達到四標六清。
5、負責所屬庫區的貨物苫蓋和現場衛生的維護及管理工作。
6、 負責理貨票據的填寫，整理核對無誤上交檢算。
7、  積極參加公司組織的各項會議和培訓工作。
8、 不定期巡檢所屬貨場，排查安全隱患，做好預防工作 。
9、發生事故時及時上報做好記錄，并配合有關部門做好事故調查。  
10、 按時完成上級交辦的其它臨時性工作。
  任職要求
1、男，22-35歲；
2、全日制大專及以上學歷，物流管理專業優先；
3、能適應倒班工作，良好的溝通能力。

宏運集團有限公司

    宏運集團有限公司創立于1992年。20多年來，宏運集團始終秉承“發展、共贏、利民、報國”的企業宗旨，善借“天時、地利、人和”之大勢，抓機遇，順潮流，持續積累，強勢發展，實施資本運營與資產運作，優化產業結構，資產每年以30%的速度增長，企業實現了持續、穩步、健康的發展。現已發展成為以港口、地產、礦業、商業貿易為重點，以礦業、工業加工、醫療、物業、體育、金融等多種行業并舉的大型綜合性民營企業集團。集團資產總額愈350億元。

葫蘆島港集團有限公司

葫蘆島港集團有限公司是宏運集團投資控股的二級集團，公司成立于2006年，經過近10年的港口建設與發展，現已形成集港口裝缷、倉儲、物流運輸、物流基地、船舶代理、船舶航運、港口商貿等經營格局，開展煤炭、礦建、糧食、石油化工、集裝箱等物流服務，公司業務遍及全國多省。公司下設5個生產作業單位，10個子公司。 

    葫蘆島港的發展歷史悠久，早在1908年（光緒34年），清政府著手籌建葫蘆島港，新中國成立后，葫蘆島港出現新的生機，1999年1月21日，國務院批準葫蘆島港對外開放，成為國家一類B級開放口岸，開始了國輪外運。2007年12月13日，國務院正式批準了葫蘆島口岸對外國籍船舶開放；2010年11月23日，葫蘆島港口岸擴大開放通過了國家級驗收，由此，葫蘆島港港口戰略地位得到進一步提升，成為了葫蘆島市、遼寧省乃至東北、內蒙的重要外開放港口。建設中的葫蘆島港，2008年正式通航；2010年通過國家級驗收，成為對外國籍船舶開放的國家一類口岸。葫蘆島港總體規劃34個生產泊位，計劃年吞吐量1.5億噸。現已建成7個生產泊位，在建泊位6個，跨越式發展格局已經形成。
 

二、招聘簡訊

葫蘆島港集團有限公司秉承“誠信、高效、創新、共贏”的經營理念，著眼發展，科學運作，注重基礎管理與團隊建設，積極創建人才環境和事業平臺。2015年，正值十三五規劃之年，隨著葫蘆島港的建設發展及經營領域的進一步拓展，人才的需要也在不斷擴大，一些關鍵崗位，尤其是多個項目即將啟動，急需一批專業能力強管理素質高的人才。
葫蘆島港的對外擴大開放和港口建設的快速推進，為遼寧省沿海經濟帶開發增添絢麗色彩；為葫蘆島市發展臨港產業帶來新機；為港口物流產業的各類人才提供事業平臺。公司以創新的思維和必勝的信念，積極探索葫蘆島港快速發展新路，規劃葫蘆島港美好未來，現面向社會高標準吸納人才，共同為葫蘆島市、遼寧省的經濟建設出力， 為“以港興市”的宏偉目標做出貢獻。

三、招聘崗位

船務公司各類人員；物流行業各類人才；商務團隊管理和業務人才；電商專業人才；港集團各部門及子公司各類管理及專業崗位人才，如財務、人力資源、行政管理、戰略投資、工程技術、安全生產、設備技術、治安消防、港口生產、水電管理、船貨代理、物流經營與管理、石油天然氣管理及專業人才等。還將招聘一些優秀畢業生，以培養梯隊人才。

四、工資福利待遇

【薪  酬】
1、 工資結構，按不同層級、不同崗位類型區分，總體執行綜合薪資辦法，其中
包括基本工資、績效工資、能力工資、津貼/補貼、加班工資、年終超額獎金、業績提成等；
2、 中高層管理崗位、重點專技術崗位，執行年薪工資，面議。
3、 工資水平：優越于周邊地區、同行業、本市同規模企業的同類崗位。


【勞動合同】：員工入職簽定3年以上勞動合同，鼓勵員工長期穩定發展。

【保  險】：公司依法為員工辦理養老、醫療、工傷、生育、失業五項社會保險，并為部分雙重勞動關系人員辦理團體人身保險與附加醫療保險。 

【休  假】：年度法定假期11天，另實行帶薪年休假制度，其它有薪假別(婚假、產假、喪假等)均依法律法規規定。

【培  訓】
1.免費提供各種管理、技能專業培訓，提升員工綜合能力。
2、提供特種作業崗位上崗證的培訓，并支付培訓學費。

【晉  升】
表現優秀者將獲得調薪、晉升的機會。
 
【配套設施】
公司設有多輛不同路線的通勤車，設有員工食堂，為員工生活提供方便。