面對嚴峻的就業形勢，總有不法企業利用招聘來欺騙“病急亂投醫”的求職者，那么我們該怎么識別和防范呢?葫蘆島人才網給出以下建議：
一、假招聘真宣傳
這類企業，求職者會發現在一段時間里他們一直在做招聘廣告，其實對他們來說招聘只不過是演戲，只要達到“婉轉”宣傳的目的就行了。
二、假招聘真傳銷
這些傳銷者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業等，他們說不出或說不清產品情況、經營策略、銷售網絡、產地、生產廠家、電話號碼等，因為他們或許根本就沒有要銷售的產品。
三、假招聘真圖利
有一些企業招聘時，對求職者要求很一般，可以說門檻比較低，待遇也不錯。面試時先讓你先買他們的產品出去推銷，限定時間推銷完了就回來復試，他們只是利用你幫他們銷售。對付這類企業，最好的識別方法是：他們總是以外資企業、國際集團、行業巨頭、投資集團等大的讓人害怕的名字招聘，這樣的企業一看名字就不用去。
四、假招聘真招生
有一些學校、培訓單位，總好打著招聘的名義來招生。他們習慣于用包分配的手法來吸引人，先說招聘引起求職者注意，再慢慢往招生、培訓的方向來引導求職者。這類招聘者很好識別，他們本身就是一些學校或培訓單位，只要你不去應聘就一切ok了。
五、假招聘真利用
有一些企業在發展過程中遇到一些問題，他們沒能力、沒資金、沒智囊來解決，他們于是想出歪招，投機取巧，假借招聘來解決企業難題。對這類企業，求職者記住一點就可，只要不真正被企業錄取，絕不參與招聘企業任何實質性工作。
六、假招聘真管理
有一些企業其實根本不招聘，但通過招聘做給在職人員看、做給老板看。識別這類企業要仔細調查，看看企業是否真需要人，再者這類企業總是打著常年招聘的幌子，再者總說不清招聘開始、結束時間、具體待遇、具體工作等，只要細心就能識破。
七、假招聘真虎皮
有些人力市場或人才網站，為了吸引求職者，故意把一些知名企業登記為招聘企業。因為是人力市場、人才網站自己“編造”的名企招聘或“過期”招聘，因此咨詢時總會得到已招滿的答復，再者既然是名企，就容易查出聯系辦法，直接給跟這些名企聯系一下就知道是否真招聘了。
葫蘆島人才網提醒求職者：只要擦亮眼睛，認真調查，仔細分析，深思熟慮，不急于求成，就不會被虛假招聘所害。