一、領導已作的決定要堅決執行。假如你的領導是一位相當有領導能力的人，喜歡把自己下屬管理得唯唯諾諾如同軍人一般。聰明的下屬明白自己的角色而絕對不會跟領導針鋒相對，凡是有領導承擔責任，自己只要不折不扣執行就可以了。
二、領導發火的時候要保護沉默。當領導發火的時候你千萬別試圖解釋，沒有一位領導會認為自己批評得不對或批錯了對象，尤其是習慣于強勢領導的上司，特別不喜歡自己的部下當面頂嘴。因此，千萬記得，領導罵你是在培養你。
三、領導交辦事項私事絕不拖延。上司交辦的事情一定要全力以赴，即使有天大的困難也要努力克服。當然，假如領導交辦的是么事，那就更要認真努力并按其要求做好了，遇到困難時記得私下向其真誠請教，記得公事可以擺上點桌面探討，私事則一定要做到“打死了也不說。”表明自己守口如瓶，忠心耿耿。
四、表達個人創意別忘領導英明。首先要表達出自己對領導的能力、工作經驗和成長歷程的尊敬和欽佩，明確表明自己希望能夠得到領導的指點與幫助;其次想要獲得領導的認可和尊重，就必須學會在適當場合適當表現出自己的工作能力，同時注意分寸拿捏要恰到好處，風頭不去蓋住上司領導;還有就是表達自己意見和建議時多用商討口氣，千萬別表現出一副自以為是的樣子。
五、阿諛奉承絕對是職場的法則。沒有一位領導不喜歡被人歌功頌德的，特別是工作能力超強，管理風格又相當硬朗嚴格，而且比較高傲清高的那種領導，最好的辦法就是用阿諛奉承之法任其自我膨脹。
六、尋找共同點引發領導的注意。小白領剛到單位工作，要讓大老板在茫茫人海里發現你并時刻關注你甚至能夠給你事業進步的機會。
七、把握機會表達深思熟慮觀點。小白領能夠參加大老板主持會議的機會是極其稀少的，就連大老板來旁聽的會議機會也不一定輪得到，因此，要經心準備發言材料，尤其是老板關心和單位目前面臨問題的急需解決方案，并且爭取到會議發言的機會。
八、用自己的一技之長博得關注。所有的企業和機關單位都很重視企業文化的建設，如果你在體育方面有一技之長或是能夠給單位帶來集體榮譽的，你應當竭盡全力盡情施展出來，如果大老板閑暇時間能夠親臨現場觀看的，你就應該充滿激情的表現，所有的領導都喜歡能夠給單位帶來榮譽的下屬，因此，除了做好本職工作以外，只要是能夠給單位帶來集體榮譽的項目，你的業余愛好就應盡可能的發揮。