一、勞動合同法第9條規定：用人單位招用勞動者，不得以其他名義向勞動者收取財物。
所以，收取工衣費、服裝費或工作服錢等做法，均是違反了該條規定，勞動者一旦向勞動監察部門投訴，則必定被責令退回已收取的費用，并被處以每人500-2000元的罰款。勞動者如果直接申請勞動仲裁的，則一定裁決勞動者勝訴，裁決的依據就是這一條。有律師回答說，如果合法的規章制度有規定的話，還是有效的，對此，我回應是：哪家單位真敢這么做，告訴我，我只要捅到勞動監察那，單位是百分之百無理的，勞動監察才不考慮規章制度規定以及企業實際情況等的，百分百，責令限期退還及罰款。
二、從法理來分析：1、如果工作服是工作過程中必須使用的，則該工作服屬于工作必須的勞動條件，則單位必須無償提供。如果工作服不是必須使用的，而是為了公司的精神面貌和企業文化，這種情況下，通過工作服獲益的也是公司，應由公司承擔相應費用。
2、公司與員工之間建立的是勞動關系，員工提供勞動，公司支付工資，公司向員工提供工衣并收取服裝費，實際上相當于公司強制要求員工購買工衣，這也違反了消費者權益保護法，強買強賣了。
3、當然，部分工衣價格昂貴，好幾百甚至上千一套，這種情況下，單位只能要求離職時勞動者歸還，如不歸還或歸還后有污損的，屬于因勞動者本人原因給用人單位造成了經濟損失，可以要求勞動者承擔賠償責任。當然，污損也是要考慮一個合理的損耗程度的，如果正常使用造成的污損，是不被認可的，只有不當使用或故意造成的污損，這種情況下，才可能被認可損失的存在。
三、有人問：按你這么分析，那這事是不是沒有規避的路子了呢?任何事情都是有規避法子的，但網絡上探討如何規避，總是涉及到道德風險層面問題，所以，本回復就不涉及這一塊了。