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          葫蘆島人才網—技術公司 你們應該問求職者者這些問題
          作者: 時間:2014-9-26 閱讀:1345次

            隨著從零開始發展到擁有100多名員工的公司,hr經常需要面試一些應聘者。他們很聰明,閉著眼睛都會回答你的標準的面試問題。

           

            這些應聘者的專業、大學和目標可以讓hr了解他們的基本情況,但是真正讓他們脫穎而出的是他們在談話中表達的見解,而非大學文憑,大學學歷并不是簡歷中最重要的部分。在面試過程中,類似“說說你是怎樣的人”的問題往往會讓hr初步了解到這個人是誰,如何思考問題以及他們會成為怎樣的員工。

           

            下面九個問題則可以讓hr充分了解一個應聘者究竟是否適合自己的公司。這些問題不僅可以給創業公司面試應聘者時提供參考,而且可以給求職者指明方向。

           

            1. 你能說出一些新鮮的、不太無聊的應用程序嗎?

           

            我們都希望自己開發的應用程序能夠引領潮流。但是,如果你最愛的應用程序是游戲植物大戰僵尸和通訊平臺微信,那么這就有問題了。你要跟hr說說他們沒有聽過的應用程序。

           

            如果應聘者知道一些hr不了解的應用程序,那就很容易引起hr的興趣,只要它不是太差勁。然后,hr可以用這個問題來考他或她:說說你如何改進這款應用程序。如果應聘者說“這是一款很酷的應用程序”,那么他的觀點就顯得平淡無奇。

           

            2. 你對經常使用的應用程序有何不滿的地方?

           

            最好的項目經理往往是最喜歡抱怨的人。如果你對一款應用程序沒有任何不滿的地方,那么你又如何幫助公司打造出市場上最棒的應用程序呢?要做一個完美主義者,要做一個改進者。

           

            3. 如果給你足夠的資金,你會做什么樣的公司?

           

            hr不是非得看應聘者的商業計劃,只要聽聽他們的想法即可。技術公司買賣的都是創意——人們總是不斷地拋來各種概念和想法。如果你的創業夢是開一家餐館或鞋店,那么你可能不該到技術公司來應聘。

           

            4. XX市有多少人口?

           

            hr喜歡知識面寬廣的人,因為你永遠不知道哪些知識會派上用場。說到估計城市人口,你相差幾百萬都沒關系。但是,以上海為例,如果你說上海市有10萬人或1億人,那么這就令人感到很憂慮了。

           

            如果我們準備開發一款針對上海人的應用程序,而你都不知道上海到底有多少人,我們如何能夠指望你打造出一種有效的業務模式呢?

           

            5. 你聽到的技術行業最新的消息是什么?

           

            應聘者應該要能夠談談創業公司和技術行業的大致情況,技術公司如何融資,誰剛剛獲得了投資以及你對此有何看法。具有企業家精神的人,大家都喜歡。

           

            6. 互聯網是如何運作的?

           

            如果應聘者想獲得技術職位,那么可以詳細為hr解釋一下。至于其他職位,如果hr發現應聘者對互聯網的理解很透徹,那么這也可以給應聘者加分。

           

            7. 你聽什么音樂?看什么書?喜愛什么電影?

           

            這沒有標準的答案,應聘者也不必非得對這些東西感興趣。但是,他必須喜歡什么東西,而且hr要知道他為什么喜歡,借此深入了解這個人。

           

            8. 你打乒乓球的技術有多高?

           

            身邊有些打乒乓球的高手是一件美事。當然了,這并不是一種要求。

           

            9. 你周末一般做什么?

           

            hr并非想干涉應聘者做什么,或者對他指手畫腳,hr只需要關注關心應聘者是如何講述他做的事情的

           

            有創意的人往往也是善于講故事的人。口頭有效傳達信息的能力是很重要的。如果你周末什么也沒做,那么你仍然度過了什么都沒做的48個小時。甚至睡懶覺也可以是一個很有趣的故事。

          來源:互聯網
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