你怎么判斷你待在同一家公司是不是夠久了?該另謀他就了?
GE的傳奇總裁杰克‧威爾許(Jack Welch)日前在LinkedIn發表了一篇文章，希望幫助大家解答這個問題。威爾許提到一位在知名企業擔任投資經理的朋友，有一天這位朋友開車上班去，和往常一樣將車停在相同的位置，然后他卻發現自己怎么樣都無法走出車外。
「或許我在這家公司待太久了。」他這么想。當你問他哪里出了問題?他答：「這不是因為一件事，而是所有的事情都不對勁了。」也難怪他馬上開車回家，并提出了辭呈。
當然，一般人不會用這么戲劇化的方式，發現自己在一家公司待太久、該辭職了。該不該離職，并沒有具體的準則可以依循，但威爾許建議，你可以先嘗試問自己這四個問題，協助自己厘清問題的答案。
1. 你每天早上都想去上班嗎?
這是最簡單、也最顯而易見的答案了，但大多數人卻總不愿意面對。每天上班時你是興奮雀躍的、還是覺得恐懼?你覺得這份工作有趣又有意義，還是只是為了五斗米折腰?你還持續在學習與成長嗎?
威爾許舉了個他朋友的例子。她在顧問公司工作了七年，她曾經很愛她的公司，也將此作為未來的職涯發展。但是有一天，她忽然開始希望周末有五天那么長，覺得每天要為懂得比自己更多的客戶提出顧問建議，根本像是個偽君子!所以，她現在開心的轉換到「第一線」上班，在一家零售企業的行銷部門工作。
2. 你樂于花時間和同事相處嗎?
我們不是要你連周末都要和同事一起度過，但如果你不是真正喜歡、尊敬這些你一天必須相處10個小時的共事伙伴，最終你一定會想離開這家公司的。所以為什么你不早點離開，開始和另一家你真的想在那扎根的公司培養關系呢?
3. 現在的公司能夠幫助你達成個人愿景嗎?
從本質上來說，這個問題是要問你，你的公司是否支持你的人生目標與價值觀。舉例來說，你的公司是否需要你常常出差，但你其實不想奔波?他們是否能夠給你你想要的「工作與生活平衡」?這間公司給了你向上的動力，讓你燃起雄心壯志嗎?這不是對或錯的問題，只是一種感覺，你覺得你將自己的時間投資在一家對的或錯的公司呢?
4. 你能夠想像自己這一年在公司的情景嗎?
會說一年的時間是因為，這是你要找到下一份更好的工作所需要的時間。所以，請盡其所能的想像未來，預測一下你會在組織里的什么位置?做什么樣的工作?你會管理什么人?或是被什么人管理?若是你想像的情境會讓你喪失熱情，那你現在只是在浪費時間，或者你只是在這家公司待得太久了。
我們不是要暗示你趕快離職，無論在哪里工作，你都必須忍受困難與瓶頸的時刻、或去完成枯燥的任務、在危機中幸存或繼續前進。但是只是因為慣性而一直停留在同一家公司，真的沒有意義。
把鎖上的門打開，出去闖一闖吧!