為做好農村勞動力轉移就業工作，推動就業民生事業穩定、持續發展，綏中縣城鄉就業管理局采取四項措施確保農村勞動力實現轉移就業。
一是加強就業服務體系建設，提升服務水平。按照“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位的要求，并做到了“九有”：即有機構和標牌、有工作人員、有辦公設施、有微機、有電話、有基礎臺帳、有就業信息發布欄、有服務承諾、有宣傳版面，達到了高質量的建設平臺。同時加強了信息網絡建設，實現資源共享，并積極開展職業介紹工作，為農村勞動力提供更加周到快捷的就業服務。
二是認真開展調查摸底，掌握用工需求。采取勞務資源普查、進企業調查、電話訪查等方式開展農民工用工意愿和崗位需求調查，并發放傳單及時把崗位信息送到農民工手中，為求職者提供更多的選擇。
三是開展技能需求調查，因時因人組織農民參加針對性技能培訓。加大免費培訓宣傳力度，及時發布培訓項目、專業設置和開班信息。根據勞動者需求，有針對性地組織技能培訓，滿足他們的從業就業需求，開展計算機、電工、電焊等專業的培訓。
四是加強勞動保障法律法規宣傳，提高農民工依法維權意識。為了使轉移輸出人員的權益得到保障，在做好有組織輸出的同時，加大對輸出務工人員的維權力度。組織各級公共就業和勞務部門認真學習、宣傳并運用《就業促進法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規，提高農民工自身法律意識，學會用法律維護自身合法權益。