為進一步貫徹落實《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部的意見》和《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》精神，著力優(yōu)化省直機關(guān)公務(wù)員來源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，切實把政治素質(zhì)好、具有基層工作經(jīng)歷并熟悉基層情況、政策理論水平較高和處理實際問題能力較強的優(yōu)秀公務(wù)員選拔到省級機關(guān)工作，近日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局發(fā)布公告，啟動了省直機關(guān)（參照管理單位）公開遴選公務(wù)員（工作人員）工作。此次參加遴選單位有省委辦公廳、省委組織部、省人力資源和社會保障廳等37個部門，遴選職位115個，其中副處級領(lǐng)導(dǎo)職位2個，主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職位 113個，共遴選公務(wù)員（工作人員）150名。
省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視省直機關(guān)公開遴選工作，多次作出重要批示，要求有關(guān)部門堅持標準、嚴格程序、創(chuàng)新辦法，切實做好遴選工作。省委組織部、省人力資源和社會保障廳分別召開部務(wù)會、廳長辦公會，專門就遴選工作聽取了公務(wù)員主管處室的匯報，并進行了認真研究部署。省直各有關(guān)部門（單位）按照省委、省政府要求，結(jié)合本部門（單位）實際，提出了具體職位招錄計劃。這次公開遴選公務(wù)員，堅持四個原則：一是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋欢菆猿置裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)；三是堅持從實際出發(fā)，根據(jù)遴選單位工作需要，合理設(shè)置遴選職位、遴選條件、考試科目，提高遴選工作科學(xué)性；四是堅持規(guī)范操作，認真貫徹執(zhí)行公務(wù)員法和公開遴選辦法等規(guī)定，嚴肅遴選紀律，確保遴選工作公開、公平、公正地進行。
這次公開遴選公務(wù)員，要求報考省直機關(guān)（參公機關(guān)）遴選職位的，須為我省省級及以下機關(guān)中已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位中符合轉(zhuǎn)任到機關(guān)條件的“六類人員”。報考副廳級以上參照管理單位遴選職位的，須為我省省級及以下機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位中已進行公務(wù)員登記（參公登記）備案且在編在崗的公務(wù)員（工作人員）。
這次公開遴選公務(wù)員，要求應(yīng)試者應(yīng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位；年齡在35周歲以下（報考副處級領(lǐng)導(dǎo)職位的40周歲以下）；具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員工作經(jīng)歷；歷年年度考核均為稱職以上等次；報考副處級領(lǐng)導(dǎo)職位的，須現(xiàn)任縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；同時符合各遴選單位結(jié)合實際工作需要設(shè)定的職位資格條件。
這次公開遴選公務(wù)員采取筆試、資歷評價、面試相結(jié)合的方式。筆試、資歷評價、面試分別占總成績的30%、30%、40%。筆試由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分。筆試時間為7月27日。筆試內(nèi)容為案例分析和公文寫作、對策性文章，主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、調(diào)查研究、應(yīng)變處置、決策分析、依法行政以及文字綜合能力等。應(yīng)試者按照1:3比例從高分到低分進入面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。資歷評價環(huán)節(jié)設(shè)在筆試和面試中間，與資格審查復(fù)審?fù)竭M行，依據(jù)應(yīng)試者的學(xué)歷、基層機關(guān)工作經(jīng)歷、任職年限和考核獎勵情況，進行分項量化賦分后匯總資歷評價成績。應(yīng)試者可登陸東北新聞網(wǎng)、遼寧人事考試網(wǎng)、遼寧省人民政府網(wǎng)、遼寧人事人才公共服務(wù)網(wǎng)查看遴選具體信息。每名應(yīng)試者限報一個職位，采取網(wǎng)上報名的方式，報名時間為7月15日—19日，報名網(wǎng)站為遼寧人事考試網(wǎng)。
這次公開遴選公務(wù)員，將進一步優(yōu)化省級機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，樹立面向基層一線選人用人導(dǎo)向，拓展基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，形成“在基層培養(yǎng)干部，從基層選拔干部”的選人用人機制，進一步加強省直機關(guān)公務(wù)員隊伍建設(shè)。