有些人在參加面試之前就想好了一些明智的問題。而有些人則截然相反。最近，獵頭公司對(duì)650名人力資源總監(jiān)和招聘經(jīng)理進(jìn)行了調(diào)查，要求他們回憶求職者提出的最稀奇古怪或者最令人不快的問題。下面是其中一部分結(jié)果：
• “這份工作是干什么的?”
• “我每天都得來上班嗎?”
• “你愿意跟我約會(huì)嗎?”
• “你想不想坐上我的新車出去兜風(fēng)?”
• “這間辦公室用的是什么顏色的涂料?”
• “能讓我丈夫替我完成這份測(cè)試嗎?”
• “這家公司的老板是單身嗎?”
• “你們這里有沒有適合我愛人的崗位?”
• “在這里工作的女人長(zhǎng)什么樣兒?”
• “你們?cè)试S中午午睡嗎?”
• “我需要在工作中投入多少時(shí)間?”
• “我能預(yù)支工資嗎?”
• “我能把我的辦公桌搬到自助餐廳旁邊嗎?”
• “你們能幫我找一間公寓嗎?”
• “你能幫我完成雇傭測(cè)驗(yàn)嗎?”
• “我能在每周二休息嗎?”
• “我最快多久可以有第一次休假?”
• “能每個(gè)月給我三周假期，讓我追求我的音樂事業(yè)嗎?”
• “我能在生日那天休假嗎?”
關(guān)于求職者的最后四條要求，休假時(shí)間是福利的一部分，所以，“最好在雇主真正表現(xiàn)出愿意提供工作機(jī)會(huì)的意愿之后再討論”——當(dāng)然，這種情況不太可能出現(xiàn)。