“真金不怕火煉”聽著固然很有性格，但是，也不妨礙大家尊重一下“人靠衣裝，馬靠鞍”這句老理兒吧?拜托，你要知道，和你一起競爭那個職位的有3000人!況且，其中大部分人也擁有“不可斗量”的才華。如此一來，決定事情的關(guān)鍵便從本質(zhì)轉(zhuǎn)化到了表象——如果只有五分鐘可供你施展“才藝”，顯然，光有奧巴馬口才并不足夠，最好連他得體的穿衣也能一并學起來。
人靠衣裝馬靠鞍VS真金不怕火煉
如果，你見識過某個世界500強企業(yè)的面試會，便不會再覺得穿衣打扮只是個點綴性的錦上添花了。
你面前的面試官，在你之前已經(jīng)見過不下50個和你學歷相當、青澀莽撞、且毫無工作經(jīng)驗的菜鳥。事實上，他們對你是劍橋畢業(yè)的，還是在哪個發(fā)達國家鍍過金一點也提不起興趣。而你那身自以為老練，實際上卻十分蹩腳的鼠灰色毛呢套裝，只會讓他們在反光的金絲鏡片后，用不易察覺的眼神畫個大大的“叉”，甚至你連展示口才的機會都沒有，他們就已經(jīng)開口：“謝謝，我們會通知您結(jié)果的。”
你就這么被踢出了競爭的隊伍。盡管，你可能為了這個5分鐘的面試準備了5個晚上，從說“你好”的表情，到將英文的專業(yè)術(shù)語背個滾瓜爛熟，最后卻敗在了那件套裝上。So，“人不可貌相”到底是說給誰聽的?
“真金不怕火煉”聽著固然很有性格，但是，也不妨礙大家尊重一下“人靠衣裝，馬靠鞍”這句老理兒吧?拜托，你要知道，和你一起競爭那個職位的有3000人!況且，其中大部分人也擁有“不可斗量”的才華。如此一來，決定事情的關(guān)鍵便從本質(zhì)轉(zhuǎn)化到了表象——如果只有五分鐘可供你施展“才藝”，顯然，光有奧巴馬口才并不足夠，最好連他得體的穿衣也能一并學起來。你看，有舌戰(zhàn)群雄的本事，也得先有人愿意貢獻出耳朵不是?
拜托，請尊重一下穿衣這門技術(shù)
Dress for success(穿出成功)，《Ugly Betty》第一季第三集的片名。這一幕，丑貝蒂穿著那件墨西哥風格、酷似圣誕樹的綠色斗篷不知死活地站到了頂級時尚雜志“Mode”的大理石樓梯上，連主編的影子都沒見到，就差點被勢力的小助理“踢”回老家。盡管，故事后來還是回到了“主旋律”上，但是，那終歸還是為諂媚平頭百姓，贏得收視率編造出來的荒誕喜劇。輪到現(xiàn)實生活中，你以為Anna Wintor會隨和到把一個滿身鄉(xiāng)村氣息的傻大姐擺在身邊隨時給她闖禍嗎?算了吧，她連一個穿“晴空藍”針織衫的漂亮女孩都容忍不了!
當然，用時尚雜志的“品味”作標桿對普羅大眾可能并不具有說服力，你肯定說，也不能逮著一個要學游泳的，就非得拿人家當菲爾普斯練啊!然而，事實上，注重著裝早已不只是一個準備獻身時尚行業(yè)的人才應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，它已經(jīng)漸漸成為叩開成功之路的第一塊敲門磚。而這道關(guān)卡對于初來乍到的菜鳥來說，可能比英語二、四、六、八……級的通關(guān)更難搞。你見過哪個博士后，有工夫騰出手來研究什么樣顏色的襯衫有助于塑造面試時的親和力嗎?于是，大票人開始像無頭蒼蠅一樣臨陣磨槍。比如，大四剛畢業(yè)的小A為了應(yīng)征某個國企的職位，經(jīng)人指點花了生平最大一筆開銷，用3000元買了一條Ports連衣裙，1000元買了一雙高跟鞋，順便借來了宿舍上鋪富家女的Chanel，志在必得地去面試。結(jié)果，第一回合就敗下陣來。那廂邊放出風來，“她全身行頭加起來比我仨月工資還多，我們可消受不起這么高檔的員工。”
你看，穿衣打扮似乎并不是一件“有錢能使鬼推磨”的事。而它盡管只是眾多抵達成功的技巧之一，也應(yīng)該被當做一門技術(shù)來尊重。這不是隨便一招半式的“花拳繡腿”就能搞定的。否則，希拉里·克林頓這樣功成名就的角兒，怎么也要靠好幾名造型師來“關(guān)照”，才敢出來競選總統(tǒng)?
“我在面試新人的過程中，不會在乎他們到底穿了什么牌子，花了多少錢，也不會在意這個女孩到底是穿長褲還是裙子。干凈、整潔的著裝才是我審視這個人外在的重點。”
穿出成功之大佬支招
IT公司高管
你知道，IT業(yè)最牛的老大(Bill Gates)也不過就是一件襯衫和一條牛仔褲。穿著時髦顯然并不是我們這個行業(yè)所關(guān)心的。但是，在外企，你應(yīng)該懂得一個最基本的道理，每天換一件襯衫，即使你的衣櫥里只有兩件。
時尚雜志主編
能吸引我的年輕人，不是那些把潮流一股腦都掛在身上的，而是不為流行左右，真正堅持風格的。耳目一新的搭配能從側(cè)面證明某個人的想象力，這個非常重要。最關(guān)鍵的是，她身上穿的是不是真正適合自己的，不盲從的人會更有魅力。
知名廣告公司經(jīng)理
穿著肯定不是決定一個人成功與否的基石，但我會把它看成一個有潛力的員工的附加值。這點平時不會起到多大作用，但是，當一個更優(yōu)越的位置出現(xiàn)空缺的時候，如果有兩個硬件條件旗鼓相當?shù)娜烁偁帲铱隙ú粫x擇穿著邋遢的那個，即便她的工作能力很強。換句話說，當你在事業(yè)上取得一定的成功時，也意味著你的社交比重的增大。這樣一來，穿著就變成了一個人的門面。至少，你要懂得區(qū)分不同場合下的著裝，如果你在這家公司混到了高管的級別，你總不能穿條牛仔褲就去酒會上跟同行社交吧?
通訊公司企劃主管
一個故作老成的大學生只能讓我覺得做作和有點世故。我不明白為什么大多數(shù)年輕人都會選擇黑灰色，或者是米色的套裝，這跟她們鮮活的面孔一點也不搭調(diào)。應(yīng)該把過于穩(wěn)重的一面留給財會、行政人員……我還是希望我所見到的面試生能夠保持朝氣和活力的一面。
電氣公司總經(jīng)理
我在面試新人的過程中，不會在乎他們到底穿了什么牌子，花了多少錢，也不會在意這個女孩到底是穿長褲還是裙子。干凈、整潔的著裝才是我審視這個人外在的重點。一個人只能在把自己料理好的前提下，才能有足夠的能力勝任自己的工作。除此以外，我覺得穩(wěn)重、大方、得體會加深我對這個人的印象。
金融公司高管
當然，不同的職位會有不同的判斷標準。銷售類的員工肯定要注重外表的整潔，因為要與人打交道，所以穿衣方面的要求會更高，利落、干練的打扮可能更容易讓工作伙伴產(chǎn)生信任感。如果，能夠在此基礎(chǔ)上顯得時尚一些，就能獲得更多的關(guān)注。具體到應(yīng)聘，別具一格的穿著總是能讓人眼前一亮。至少，我會好奇你到底是一個怎么樣的人，這樣你便有機會為自己爭取更多的好印象。
品牌策劃宣傳總監(jiān)
不要暴露，要簡潔的。上一次面試，有一個穿灰色套裝的女孩給我留下了很好的印象，舉個例子，就像Jil Sander那型的。不溫不火，看起來就比較沉穩(wěn)。