招聘效率低是很多企業反映的一種情況，很多企業通知應聘者來公司面試，但是真正過來面試的只有20%，我們招聘管理專家統計了幾種應聘者厭煩的現象：
一、招聘會計卻發布“營銷”職位
“其實很多時候，招聘信息上寫的就是一職位名稱，或把名稱給延展一下，并沒寫具體工作內容，但每家公司對每個職位定義其實有很大差別。”發帖者舉例說，單就“營銷”而言，各單位就有自己的理解，有的公司竟然把會計、財務等職務也歸入此類，這很容易讓初來乍到的畢業生“進錯門”。
二、一張網絡求職表三小時填完
畢業生在網上填寫求職信息時，會發現很多公司使用彈出窗口或插件，這些都極大地阻礙了工作效率，甚至有網友自曝填寫某公司的求職信息表時花了近三小時之久。帖子建議：“不管是填簡歷還是網上測試，能不用彈出窗口就不要用。”
三、半數公司不注明工作地點
“看了這么多招聘信息后，發現基本有一半公司根本不把工作地點當成一個學生會考慮的因素，總是不寫出來。”這位發帖者顯得有點“怒氣沖沖”。他認為很多畢業生會把工作地點看成一個很重要的因素加以考慮，特別是有多個辦事地點的企業，更要寫明工作地點等具體信息。
四、網上應聘材料需反復重填
網友普遍反映，有些招聘網站做法實在“有失人性”，某些網站的標準化導入是有問題的。“運氣好的時候，只需重寫一次;運氣不好的時候，除了照片，什么東西都要全部重寫。”發帖者借此調侃道：“HR至少自己先去試試申請流程，就知道那種把自己名字輸入上百遍的滋味了!”