技巧一：與原單位搞好關系
當我們離開原單位跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關系不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出于什么原因，不管你感到多委屈，你也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原單位里的上司或是同事弄僵，于你來說已是于事無補，并且對你以后有害而無益。人生之路還長，很難斷定我們在以后的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關系，一旦與原單位關系弄僵，嚴重的話甚至會毀了你的前程。所以不管你出于何種原因跳槽，還是留有余地為好。
技巧二：改變稱呼
改變稱呼是融入團隊的基礎，因此要注意將你平時與上下級或平級同事談話時的“你們XX公司”改為“我們公司或咱們公司”。有的人可能在原來公司工作的時間比較長，也有可能原來公司是知名的大企業，管理制度比較規范、操作方式比較靈活，總的來說是受其影響較深，一下子還沒有將新的公司當成自己的公司，講話時還不能改變稱呼，這對于你是非常不利的。因為新公司的人就會以為你還沒有融入他們的團隊，還不是自己的人，會對你產生抵觸心理。
技巧三：低調進入，用實力說話
不管你是通過獵頭被高薪挖過來的，還是投遞簡歷按正常的招聘流程被錄用進來的，進入新公司，你都需要保持低調。短暫來說，你是公司的一個外來者，能不能留任，還需要觀察，而對于公司的老員工，更會對你抱有一種警戒的態度，所以這個時候你要做的就是最快地把握工作流程并了解公司對自己的期待，用實力說話，證明你自己。
技巧四：快速了解公司與團隊定位
利用下班時間，把所有的資料都翻出來看，包括過去做了哪些決策，連續幾年的營收表現，還有人事、績效資料，了解越透徹，越容易思索下一步策略與人事的布局，避免重蹈覆轍。
技巧五：多與同事相溝通
跳槽后不能融入新公司，其重要原因就是同事內部的“小圈子”你進不去。最好的方法就是，你需要多與同事互相溝通，了解公司內部的人事關系，可以先從某一興趣相投的同事下手，然后獲知各同事的喜好，找到溝通的話題，漸漸融入企業，避免跳槽后人際關系緊張。
技巧六：謙虛有禮，忌孤芳自賞
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，跳槽后遇到不懂的地方，謙虛有禮的虛心請教肯定是不會錯的，這能保證你的工作業績，并給同事留下不錯的印象。
技巧七：避免誤踩禁忌“地雷”
“辦公室政治”是新到任者最易誤踩的地雷。關于“消息”之說，有時只是謠傳，若察覺一些微妙的跡象，顯示其真實性，要記得千萬別被框住。因為要在工作上求表現、長治久安，靠的是個人實力，而非某某派系相挺，一旦你肆無忌憚地向某一方靠攏，被貼上標簽后，在兩方人馬拉扯之下，很快就會活不下去。