為切實做好2012年度大學生公共就業服務崗位工作人員考核工作，提高勞動保障工作服務質量，推動就業服務工作良性發展，葫蘆島市連山區城鄉就業管理局根據《關于做好2012年度大學生公共就業服務崗位工作人員考核工作的通知》(葫人社發【2013】10號)文件精神，結合全區實際，規定考核內容，制定考核標準，定立考核方法，實現合理化考核。
一是規定考核內容，實現有效考核。全區對大學生公共就業服務崗位的考核從德、能、勤、績四方面入手，對工作態度、工作能力、工作紀律、指標完成等情況做細致考核，綜合評定，全面考核。
二是制定考核標準，規范考核體系。考核標準分為：優秀、稱職、不稱職三個等級，依據制定好的評定標準，對每位在崗人員進行合理化評定，評定細則明確、合理，評定過程嚴格、有序，評定結果真實、有效。
三是定立考核方法，明確考核制度。所有在職大學生公共就業服務崗位工作人員填寫《葫蘆島市公共就業服務崗位工作人員年度考核登記表》，并在所屬單位進行民主測評，依據測評結果給出考核等次建議。