求職學堂一：制定求職規(guī)劃，讓工作與夢想接軌
首先職場新人要明確自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等，簡單的說就是：你準備做一個什么樣的人，你的人生準備達成哪些目標。
求職學堂二：如何寫一份好簡歷
看簡歷的人也上過學，也寫過簡歷，更清楚其中的注水手段，以為自己能吹牛過關，大部分都是自取其辱。面試時候肯定會問你那些你寫的東西，你答不上來，面試官還會覺得你人品有問題。將你的個人信息都放上去，有很多很多鏈接，都是關于你的項目，你的作品，你的思考，你的心得。
求職學堂三：別讓簡歷四處亂飛 投簡歷既是投誠意
求愛求婚要“非誠勿擾”，求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷，HR的眼光當然落不到你身上。大家都本著“非誠勿擾”的精神，這活兒不就簡單了嗎?怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投”姿態(tài)擾亂秩序，擾了人家辛勞的HR不說，有時還恰恰反作用到自己身上。求職真的要非誠勿擾，不然到最后，誰擾誰還指不定呢!
求職學堂四：選擇面試著裝有原則
選擇面試裝的基本原則是什么?求職者應該做好功課，找出公司的常規(guī)著裝規(guī)范。至少，求職者應該穿得與面試官同一水平或稍高一些。穿得好一些總比差一些更好。
1.衣著考究更易入職
2.金融銷售必選西裝
3.行政IT偏愛整潔
求職學堂五：如何讓面試變成你的舞臺
1、自我介紹需要發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(自我介紹最好把時間控制在1分鐘左右，千萬不要用時過長或過短，用最精簡的語言闡述：我是誰、我以前做過什么、我來這里做什么。)
2.巧妙的回答面試官的問題
判斷性提問
面試官會很快的提出假設，讓求職者判斷是非。這主要考驗求職者的瞬間判斷能力。回答這種問題最好要把自己的立場擺的鮮明一些，表明立場，這種問題通常站在哪個立場都不算錯，切記不可含糊作答。
連續(xù)性提問
面試官為了檢驗獲取信息是否準確，會不停的重復發(fā)問，比如：……是這個意思嗎?你是這樣認為嗎之類的，意在強調(diào)問題的重要性，多數(shù)情況下是你的回答不是面試官想要的，如果發(fā)現(xiàn)有問題，馬上重新闡述觀點。
專業(yè)性提問
面試中不乏碰到專業(yè)性發(fā)問，這是對求職者職業(yè)能力的考察。回答問題時應盡量有自信，揚長避短，一定要讓面試官肯定你的業(yè)績，以及看到你的閃光點，如果碰到自己不專業(yè)的問題，也應該讓面試官認為你有能力解決困難，一般的困難是難不倒你的。
開放性提問
這類問題通常會比較來不及防備，比如：用三個詞形容一下自己;自己最難改掉的缺點。當聽到這些猝不及防的問題時應先保持冷靜，盡量拖延時間來思考，回答的盡量圓滑。
3.面試尾聲要學會禮貌問候 。