一、從零開始 職業(yè)方向準確定位
前程無憂HR(人力資源)專家分析說，“職場空白期”可分為零工作經(jīng)歷的“絕對空白期”和中斷連續(xù)就業(yè)過程，暫時離職的“相對空白期”。其中，包含的原因可能有零工作經(jīng)驗求職無門，主動選擇辭職和被動接受單位解聘等情況。對于“職場空白期”，尤其是剛剛走出校門的大學生容易忽視，存在盲目對待的情況，不利于個人今后的就業(yè)發(fā)展。
現(xiàn)如今的大學畢業(yè)生多數(shù)抱著“先就業(yè)，再擇業(yè)”的心態(tài)，離職率比較高，頻繁的跳槽，使得自己經(jīng)常處于職場的“空白”狀態(tài)，每到一個新的單位，都要從零開始，慢慢學習和適應新的工作和環(huán)境，將影響職業(yè)經(jīng)驗的積累，也不利于職業(yè)生涯的成長發(fā)展。建議處在“職場空白期”的職場人，可以趁此機會做好未來發(fā)展規(guī)劃，制定一個更合理、更科學的職業(yè)生涯規(guī)劃，重新認識自我，總結(jié)自己的優(yōu)勢和缺點所在，為自己的職業(yè)方向進行準確定位。
二、重新求職 不必隱瞞“空白期”
很多求職者擔心職場“空白”會削弱個人的職場競爭力，影響下一次的求職，于是在求職簡歷中造假。前程無憂HR專家提醒，對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，切忌刻意遮掩，因為所有的謊言都會不攻自破的。
不單單是因為老練的應聘單位考官會很快找出求職者故意隱瞞的工作間歇期，而且現(xiàn)如今，但凡一家正規(guī)的企業(yè)多少都會有針對求職者之前就職經(jīng)歷的背景調(diào)查，如果求職者在求職的時候，被求職單位發(fā)現(xiàn)有不誠實求職的言行，必將影響到求職者最終的求職錄取。
經(jīng)歷了“職場空白期”的職場人，在尋找下一份工作準備簡歷時，一定要把握誠信求職，從容應對的原則。此外，也應把握幾個技巧，有助于自己的求職成功。首先，如果所從事的工作雖然斷斷續(xù)續(xù)且時間都不長，而且這些工作屬于同一性質(zhì)的崗位，在準備簡歷時，可以將它們并在同一項下。比如，曾經(jīng)在不同單位從事的都是銷售工作，可以省略掉一些重復的職位詮釋，統(tǒng)寫曾從事職業(yè)職位為銷售代表，負責某個或某些行業(yè)的銷售工作。另外，可以使用一些技巧在簡歷中隱藏短暫的空白期，但如果是長期的空白則必須做出說明。
三、積極應對 珍惜求職黃金時期
專家指出，“職場空白期”是一種正常的職場現(xiàn)象。作為求職者，要謹慎對待空白期的出現(xiàn)，積極應對“職場空白期”,利用間歇期進行職業(yè)充電，為積極尋找新的工作機會而做準備。在進行求職面試時，一方面求職者要誠實的面對應聘單位面試考官的問題，另一方面也應把握“有所保留”的尺度。所謂的“有所保留”，其實也就是講究說話的技巧。比如，如實的講出在“職場空白期”選擇了個人職業(yè)進修，考取了某些與從事職業(yè)有關(guān)的證書等，這樣不僅會降低應聘單位對求職者“職場空白期”的顧忌，反而會對求職者的好感有所提升。
求職者在求職的時候，除了展現(xiàn)自身所具備的優(yōu)秀才能外，更應該有所準備、有所規(guī)劃地展露選擇經(jīng)歷空白期的主動性和必要性，將其作為自我職業(yè)規(guī)劃的重要一部分。在成功獲得某個職位后，學會在工作中學習和調(diào)整，避免再次出現(xiàn)盲目辭職、跳槽的情況，使自己出現(xiàn)不必要的“職場空白期”，珍惜人生的求職黃金期，對自己的整個職場生涯進行長遠規(guī)劃，順利走好人生路。