A忙著為跳槽做準備
李瑜去年大學畢業(yè)，現(xiàn)在是一家科技公司的員工。她在大學讀的是動漫設計專業(yè)，不過如今的工作與自己所學專業(yè)幾乎沒有關系。工作半年多李瑜覺得對現(xiàn)在的工作提不起興趣，而且工作待遇也沒有自己想象的那么好，因此，最近她有了換一份工作的想法。“雖然有這種想法，但是年底前我是不會跳槽的，好歹領了年終獎。”李瑜介紹，公司年底的各項福利都不錯，看到這些福利，大多數(shù)人不會在年終提出辭職。記者調查發(fā)現(xiàn)，其他公司的情況也差不多，大家都堅守在崗位上，即使有跳槽的想法，也要等拿到年終福利再說。沒有空缺，自然就沒有需求，因此目前工作并不好找。不過，春節(jié)一過，招聘市場就會出現(xiàn)井噴，因此，李瑜現(xiàn)在就開始做起了跳槽的準備。
李瑜除了依舊認真工作之外，開始重新設計個人簡歷，著重介紹了自己的工作經驗和能力。又抽空買了一些大方好看的衣服，以應對面試的需要。當然，李瑜并沒有急著把自己的招聘信息掛在招聘網站上，她擔心同事會看到，“做好了準備，過了年我就要跳槽。”
專家點評
緩一步再做打算
“每到年底，公司就會出現(xiàn)一些"做一天和尚撞一天鐘"的人。其實，大家都很明白，他們都在坐等拿了年終獎就走人。”人資培訓師張志強說。
在經過“金九銀十”的跳槽高峰期后，多數(shù)企業(yè)相關招聘工作已基本完成。眼下，大部分企業(yè)都忙于年終企業(yè)內部事宜，再加之在傳統(tǒng)新年影響下，企業(yè)大多不會大規(guī)模裁員，才市總體已進入“冰凍期”，新一輪人力資源計劃要等到春節(jié)過后。所以，當跳槽撞上年終獎的時候，不妨冷靜一些，緩一步再做打算，可以選擇性進入一些企業(yè)的“儲備庫”，等待機會。也可以考慮采取在企業(yè)內部換崗的形式，在一定程度上，這種方式比跳槽代價小得多。
B忙著和老板談加薪
趙子杰今年31歲，在一家農產品銷售公司工作了5年，在單位也算相對較老的員工了。趙子杰主要負責市場，工資與業(yè)績掛鉤。5年來，他的業(yè)績一直在增長，收入也在增長，但是底薪還是800元。“底薪有點太低了，物價上漲，國企的工資都調整好幾回了，我們老員工的底薪也應該增加了。”趙子杰說。
年底了，很多公司都會對內部情況做總結，為來年做計劃，趙子杰準備找個機會和老板談一談加薪的事情。“年底很多企業(yè)想留人，是談加薪的好時機，今年大家的業(yè)績完成得都不錯，我想老板會考慮的。”趙子杰說。
專家點評
年底是談加薪的最佳時機
“每個企業(yè)都有自己的薪酬體系，很多是員工無法撼動的。不過對于一些實行寬帶薪酬的公司，每個員工的薪酬情況，除了員工的工作能力這一硬性指標之外，還取決于員工自己談判的能力。”張志強認為，對于沒有完整的薪酬調整體系或實行寬帶薪酬的公司而言，該如何跟老板談加薪就成了頭疼的問題。
最佳談加薪時機一般在年底。因為一般公司每年年底時都會進行一年的業(yè)績評估，根據(jù)評估的結果在第二年的年初會進行職位、薪酬等各方面的調整。如果評估結果出來之后，自己的業(yè)績不錯，相比照后發(fā)現(xiàn)有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪。
張志強建議，如果老板想法比較開放，愿意接受各種不同的觀念，那么員工可以直接跟老板談薪資;但是如果老板想法比較多，在談“薪”時最好還是能委婉一些。一般公司都會為員工設立一定的訴求途徑，員工可以通過這一方式進行訴求。
C忙著復習考證
吳金云在一家單位工作了兩年，兩年來她的崗位和收入幾乎沒有變化。2013年，她希望自己的崗位和收入有所提高，“在我們單位還得看文憑，所以今年我非得考個證。”
吳金云報名并準備參加咨詢工程師執(zhí)業(yè)資格考試，買來了一大堆考試資料。“我們單位年底的工作不多，正好趁這個機會為自己打算一下。”吳金云說。咨詢工程師今年4月左右考試，吳金云需要復習的內容很多，不過她認為，為了自己今后的發(fā)展，下點工夫也值了。
專家點評
對來年的發(fā)展更有好處
“無論求職應聘、跳槽轉行、提職加薪、競爭高管，無論你是在職場上的哪個層面，都要有危機意識。”張志強說，尤其是春節(jié)過后，有些單位的人員和崗位都會有所變化年底做準備，對來年的發(fā)展更有好處。否則，電源能量不夠，就會使自己的職業(yè)蒼白，而且“電壓”不夠大，就難以沖破阻力，與別人去競爭。