1、內容要客觀、真實
內容客觀、真實是撰寫企業簡介的首要原則。企業在撰寫企業簡介時必須保證內容客觀、真實。杜撰事實，嚴重與事實不相符的企業簡介，雖然在招聘時能夠吸引求職者，但在求職者發現事實跟他一開始了解的情況大相徑庭的時候，很容易導致人員流失，從而浪費企業招聘資源。
2、撰寫企業簡介內容要有誠意，不要照搬照抄
撰寫企業簡介內容時，請別為了省事方便，在網上找其他企業的簡介內容直接復制、粘貼，進行小修小改后作為本公司的簡介。說實話，這類“通用版”的企業簡介無法突出企業自身的優勢、亮點，也無法讓求職者感受到貴公司的招聘誠意，給他們留下深刻的印象。其實，撰寫企業簡介不難，您只要把求職者想知道的和您想要告訴求職者的那部分企業信息展示出來，加以適度的美化、包裝即可。
3、“新穎”真好，“吸引”好才是真的好
新穎的樣式、內容固然能讓人記憶深刻，但字里行間能吸引求職者的內容更是“真理”。一般來說，求職者大部分都比較實在，即使沒有優美的言語、新穎的樣式，不過，您只要站在求職者的角度多想一下：他們想要了解什么，他們關注的是什么，然后您把這些他們想了解的內容，通過直白的言語直接表達出來就可以達到“吸引”的效果了。這個是不是挺容易的呀?
4、揚長避短，多維度凸顯企業自身優勢
每一個公司都有自己的優點和不足，之前我們有強調“內容客觀、真實是撰寫企業簡介的首要原則”，但這并不意味著撰寫企業簡介時要把公司的優勢劣勢全都“擺上桌面”，我們要懂得揚長避短，多維度凸現企業自身優勢。如有的企業成立時間長，那可以強調歷史悠久;有的企業成立時間不長，但薪資高，那可以說福利待遇好;有的企業成立時間也不長，薪資也一般，但可以突出企業氛圍好，員工關系融洽。總而言之，企業簡介主要是突出并放大企業的優勢，讓關注這部分優勢的求職者聚攏過來。
5、展望發展前景，給予未來希望
只要是一個有追求、想上進的人，都會對自己的工作有所期望，希望能夠找到一份有前景、有發展的工作。對于前景，在企業簡介中我們可以分成兩部分來談，一部分是企業的發展前景，包括行業的前景、企業的愿景、經營理念、企業的發展現狀和趨勢;另一部分則是求職者自身的發展前景，包括培訓、晉升機制，能力提升方向，職業發展規劃等。這部分的內容，在我們的企業簡介中均可毫不謙虛的表現出來。
6、強化福利待遇、企業文化的作用
福利待遇一般包括薪資待遇、工作時間、社保、食宿、娛樂設施、獎金、晉升、培訓等，是公司給到員工的精神物質保障，也是求職者比較關心的問題。如果福利待遇能夠符合甚至超過求職者的期望，那求職者應聘該公司職位的欲望就更強，招聘效果就更好。建議在這些方面有優勢的企業可在企業簡介和職位發布兩個模塊中進行突出介紹。
企業文化是企業的靈魂，引領著企業的發展。除了福利待遇之外，現在更多的求職者越來越關心企業文化、工作氛圍。如果企業文化、工作氛圍是求職者所能接受甚至認可的，那求職者期望進去工作的積極性也就越高，投簡歷應聘的機率也就越大。
7、圖文并茂，個性展示企業魅力
企業簡介除了可通過文字來表現外，還可以適當加入與企業實力、工作環境、生活環境相關的圖片，從而更為立體地塑造企業形象，增加企業的吸引力。卓博人才網推出了企業圖片展示的服務，企業可以在企業簡介中上傳并展播企業相關圖片，讓求職者更為直觀地了解企業，引發求職者對企業的向往與認可，從而產生就業意愿。如您想使用企業圖片展示服務，請點擊此處進入。