為全面深入和提升勞動保障監察工作手段和監察執法能力，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定。興城市勞動和社會保障局采取四種措施，強化基礎信息管理，建立了覆蓋城鄉的勞動保障監察“兩網化”管理體系。
加強考核監督，做到工作責任更明確。興城市明確鄉、鎮政府和政府相關部門一把手為勞動保障監察“兩網化”建設工作第一責任人，納入年度目標責任考核體系和政府督辦事項。市勞動和社會保障局多次召開專題會議，研究部署全市勞動保障監察“兩網化”建設工作，制定工作方案及計劃。并對勞動保障監察協管員開展三次業務和信息系統應用培訓，使網格協管員明確職責、掌握法規政策、工作流程、熟悉網格內單位情況。
加強法律宣傳，做到工作內容更透明。興城市勞動和社會保障局通過就業招聘會、“六五”普法、“12333全國統一咨詢日”等活動，宣傳勞動保障法律法規，使農民工掌握維權知識、方法和程序，同時加大普法力度，執法人員深入施工現場，以面對面法律咨詢、發放宣傳手冊、召開座談會等形式宣傳勞動保障法律法規。全年發放宣傳單12000份，出動宣傳車6臺次，召開建筑領域負責人法律座談會2次。暢通農民工維權渠道，設立領導信訪接待日制度，對外公布舉報電話，建立了農民工工資舉報投訴案件“綠色通道”。
加強基礎工作，做到勞動監察網絡無盲區。葫蘆島市勞動保障監察支隊為一級網格，興城市勞動保障監察大隊為二級網格。按照管轄區域內用人單位的數量和監管難度，以鄉、鎮、街道為基礎劃分為26個三級網格，每一個網格內配備2名勞動保障專職監察員和2-3名勞動保障監察協管員，明確職責和任務，包括實時采集和監控網格內用人單位招用工、勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等方面的信息及情況，實現橫向到邊、縱向到底，責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉用人單位的勞動保障監察執法網，實現由被動檢查到主動檢查、事后處置到事前預防的工作轉換，勞動監察執法“兩網化”建設覆蓋率達到100%。目前，全市共設置網格27個，組建了26個勞動保障監察中隊，配備工作人員55人。
加強日常巡視檢查、專項檢查與書面審查相結合，做到勞動監察工作更給力。興城市勞動和社會保障局全年組織開展了清理整頓人力資源市場秩序、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況、安全生產領域“打非治違”、清理拖欠農民工工資等四項專項行動，累計檢查用人單位710家，下達限期整改通知書35份，處罰決定書29份，惠及勞動者1.5萬人。2012年勞動保障監察立案124件，為3564名農民工討薪4761.3萬元，法定期限內結案率100%。