1、簡歷決定能不能獲得面試的機會!
張三和李四都同樣是剛剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗的女孩子，同樣是招聘1500元的辦公室文員，企業(yè)約見了張三，卻沒有約見李四，為什么?答案是：在閱讀簡歷后，企業(yè)對張三和李四的判斷不一樣!如果你的簡歷不能幫助你獲得面試的機會，那么這樣的簡歷對于你就是沒有意義的!
2、簡歷決定面試的話題!
月薪5000元的人和月薪1500元的人，面試中的話題不一樣，為什么?因為企業(yè)看到的簡歷不一樣!從而也就使：約見的動機不一樣，需要考察的內(nèi)容和重點也不一樣!
現(xiàn)在的應(yīng)屆生，很多都忽視了這一點，簡歷寫得很好，在面試過程中，當問到：“如果今天是你上班的第一天，你準備怎么做?”他們的回答就會泛泛，既不敢保證自己能在一段時間內(nèi)做到什么，又不涉及自己目前能做到什么。只是泛泛的去談學(xué)習(xí)，努力。怎么學(xué)?怎么努力?
如果知道了這一點，你就知道需要提前準備好相應(yīng)的面試內(nèi)容有多么的重要。
3、簡歷中需要寫什么?
簡歷中寫自己熟悉的，還是寫企業(yè)想看的?如果簡歷中寫的不是“企業(yè)想看的”內(nèi)容，求職者就得不到面試的機會!如果簡歷中寫的不是“求職者熟悉的”內(nèi)容，求職者也無法通過面試，最終獲得工作的機會!因此——簡歷中所寫的，是從“企業(yè)想看的”角度出發(fā)，寫出“求職者熟悉的”內(nèi)容!
4、簡歷中哪些內(nèi)容最吸引企業(yè)?
企業(yè)招聘員工的目的是什么?——沒有一家企業(yè)是為了發(fā)放工資而招聘的!因為企業(yè)沒有權(quán)利印鈔票，所以企業(yè)只可能為那些“貢獻大于工資的人”提供工作崗位。能不能提供大于工資的貢獻，是所有企業(yè)最關(guān)注的內(nèi)容這樣的內(nèi)容在簡歷中需要“干過什么”、“干成過什么”、“準備干什么、準備干成什么”、“為干成什么做了哪些努力，做了哪些有效的努力”……等形式表現(xiàn)出來。
5、怎樣獲得一份可以讓自己脫穎而出的簡歷?
方式有很多啊，為自己的簡歷起一個好名字，讓簡歷的內(nèi)容更有針對性，內(nèi)容不要過多的的涉及你干了什么，干完了什么，而要更多的去涉及你能干成什么，干好什么……
聽到了這里，我恍然大悟：寫簡歷的真正意義，并不是為了找工作，而是為了“忽悠”招聘人員。你認為呢?