又到一年求職季。進入11月，中國的網絡、校園招聘頻現，數以百萬計的大學生涌向各大招聘會現場。
對于太原工業學院大學四年級學生劉曉來說，除了不放過各大招聘會、通過主要招聘網站“海投”簡歷，社交網絡求職成了她找工作的新途徑。“人人網看看求職信息，微博上瀏覽招聘那些事兒……”談到“嘗鮮”社交網絡求職，劉曉頗顯輕松。
她說，9月份開學自己就忙于求職，兩個月時間招聘會跑了十幾家，簡歷投了幾百份，但最后都“石沉大海”。“身邊有的同學通過社交網站沒費多大勁兒就獲得了實習機會，有的還找到了工作，這讓我開始關注社交網站求職方式。”劉曉說，像社交網上的求職信息往往是熟人發布，可以更快地找到自己適合的工作。
劉曉僅僅是一個縮影。近日，人人網發布的《2013應屆畢業生求職意向調研報告》調研數據顯示，互聯網已經超過校園招聘會、現場招聘會等渠道成為2013應屆生獲取招聘信息使用最多的渠道，80.5%的應屆生選擇使用互聯網獲取招聘信息，有25%的應屆生將社交網站列入求職的重要網絡信息渠道。
最近，就職于廣東一家廣告公司的高松將人人網狀態改成了幫找工作求職信息。“剛好我的人人網的好友圈有人從事策劃工作，就把師弟的求職信息轉發了。”高松說，通過熟人圈發布求職者信息，會使求職者理想職業的機會大大增加。