做問題的解決者而非挑剔者
這次調(diào)查中，白領(lǐng)最需要“解決問題的思維智慧”。職場問題叢生，成為白領(lǐng)的最大困擾。那么該如何去面對和解決問題呢?吳甘霖曾受澳大利亞南澳大學(xué)國際MBA學(xué)習(xí)中心的邀請，開設(shè)了一個“高效解決問題思維訓(xùn)練”，這是國內(nèi)第一個高效解決問題的思維訓(xùn)練，吸引了海爾、惠普、三星電子等著名企業(yè)的人士參加。
心靈素質(zhì)訓(xùn)練甚至比技巧更重要
一些白領(lǐng)問他最希望有怎樣的員工。他的回答是：“最希望能發(fā)現(xiàn)問題，然后解決問題的員工。那種只知道找問題，不分場合當(dāng)檢察官的員工最不受歡迎。”其實，任何單位的領(lǐng)導(dǎo)者都希望員工做問題的解決者而不是挑剔者，都希望員工的問題更有建設(shè)性，并通過自己多解決問題來為單位創(chuàng)造更多業(yè)績。
知識賣得好才是硬道理
20年前知識分子剛剛下海的時候，中關(guān)村有句名言：“賣出去才是硬道理”?，F(xiàn)在，提出一個新理念“賣得起價才是硬道理”。
進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，不能籠統(tǒng)地說要重視知識，而要把握知識經(jīng)濟(jì)3大關(guān)鍵：多學(xué)強勢知識，少學(xué)弱勢知識，不學(xué)知識垃圾;將知識賣個好價錢;超越“儒商”成“哲商”--當(dāng)用智慧統(tǒng)率知識的新商人。這是一個把握知識經(jīng)濟(jì)制高點的理念，而如何將知識賣個好價錢，是每位白領(lǐng)應(yīng)該重點考慮的問題之一。“賣得起價”同樣有心理問題和技巧問題。白領(lǐng)一定要突破賤賣知識的誤區(qū)。假如你真正擁有有價值的知識，你就一定得有一種知識賦予你的財富自信!