自信心是面試者是否具有吸引力的一個非常重要的因素。有信心的人往往在辦事、說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現出強烈的信心。有信心的人善于對他們自己的決定和行為的后果承擔責任。此外，他們往往把沖突視為是發(fā)展的機會。下面的問題可以看出應聘者在這方面的情況。
請講一下去年你承擔的最具有挑戰(zhàn)性的任務之一。你為什么認為那件事很具有挑戰(zhàn)性?
解決沖突的能力會使你在管理中做得更好，在這方面，你有什么經驗?
若你和你的老板在某件事上有很大的沖突，你該如何彌補你們之間的分歧?請舉實例說明。
請說出你和你的老板在工作重點上發(fā)生沖突的一次經歷，你是怎樣解決你們之間的沖突的?
講這樣一個故事：你做出了一個決定，但事情的發(fā)展事與愿違。你怎樣彌補這種局面?
我想知道，工作中什么環(huán)境和事情對你的影響最大?
過去三年里，你對自己有了怎樣的認識?
你是怎樣獲得新觀點和新主張的?
未來十年里，這個行業(yè)面臨的最主要的問題是什么?你自己準備如何應對未來的變化?
過去六個月中，你有多少次是跨越了自己專業(yè)、權力和責任來做你的份外工作的?為什么?你是怎樣完成這些工作的?