依法推動企業普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商，已經成為當前和今后一個時期工會工作的重點，可以說，“兩個普遍”的提出，是對各級工會組織和工會干部的動員令，要打好這場攻堅戰，需要下大力氣，出真功夫。
為把“兩個普遍”工作落到實處，建昌縣工會下大力氣全面推進這項工作的開展，并取得可喜成果。
截至9月15日，建昌縣工會已組建非公有制企業工會337家，建立區域性和行業性工會聯合會7家，涵蓋企業法人單位76家，全縣共發展會員36943人，較好地完成了省、市總下達的任務指標，基本上實現了基層工會組織的動態全覆蓋。
按照省、市總關于普遍建立工會組織的規劃要求，縣總工會精心組織，制定措施開展集中建會活動。首先，工會建立了工作目標責任制度，每年與基層黨委政府和基層工會簽訂建會目標責任狀，確定建會目標、分解建會任務，形成了上下聯動、齊抓共管、扎實推進的建會工作格局。同時，工會還建立了監督指導制度，縣總工會成立了3個督導組包干督導基層建會工作，通過定期召開調度會，定期上報建會名單，定期下發建會工作通報等有效措施，使基層工會組建工作有了突破性進展。另外，工會還建立了建會考核獎勵制度，有效地促進了建會指標的完成。在開展這項工作的同時，工會還全力推進鄉鎮、社區工會主席專職化，目前，全縣27個鄉鎮和1個經濟開發區全部配齊了副科級專職工會主席。
依法推動企業普遍開展工資集體協商，是企業工會發揮作用的重要途徑。工資收入是職工群眾賴以生存的保障，也是實現他們勞動經濟權益的核心，只有按照社會主義市場經濟規律，通過勞動關系雙方協商來確定工資，才能更好體現職工的利益訴求。
在推進工資集體協商工作中，建昌縣工會召開了全縣和諧勞動關系建設工作會議，下發了《關于進一步加強和諧勞動關系建設的意見》，構建勞動關系三方機制，形成黨政工及社會各界齊抓共管的工作格局。同時，縣總工會還建立了由5人組成的工資集體協商指導員隊伍，舉辦了兩期工資集體協商培訓班，認真學習了市總下發的《工資集體協商工作操作指南》，規范了工資集體協商操作程序。
截至7月末，建昌縣工資集體協商簽約率達到了70%，職代會建制率達到了98%，廠務公開制度達到了100%。較好地完成了市總下達的各項指標。