2012年以來，南票區工會把推進“兩個普遍”作為維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、參與社會管理的有效載體來抓，堅持規劃先行、目標管理，抓好集中行動、大膽創新，扎實推進“兩個普遍”工作，有力地維護了職工合法權益，鞏固了勞動關系和諧穩定。
截至10月末，南票區非公企業建會507家，完成了市總工會下達的建會任務。
工會組織建設是工會所有工作的前提和基礎，是維護職工合法權益的堅強堡壘所在。自開展這項工作以來，南票區總工會集中精力，實現了工會組織全覆蓋。
南票是以礦業企業為經濟支撐的縣區，即使在區域擴大以后，這一現狀一時也難以改變。在過去煤礦工會聯合會的基礎上，南票區工會把采礦業和與采礦業相關聯的企業組織到一起，成立了南票區礦業工會聯合會。同時組建6個礦業工會聯合會分會，統屬礦業工會基層工會組織75家，擁有會員7500人。另外，根據南票區產業狀況的實際，工會還組建了餐飲行業工會聯合會，所屬企業工會86家，擁有會員450余人。組建的建筑建材行業工會聯合會，所屬企業工會35家，擁有會員1100余人。組建的醫藥衛生工會聯合會，所屬醫療衛生工會組織180余家，擁有會員1015人。
為了實現工會組織全覆蓋，南票區工會還在各鄉鎮街道組建了三輪車司機聯合工會、蔬菜合作社聯合工會、商業飲服聯合工會。截至目前，區鄉(街道)已經建立各級行業工會34個、擁有會員500余名。在建會過程中，區工會還建立了區域性工會聯合會，其中，張相公鄉組建了南票區第一家商業一條街聯合工會，大興鄉在12個行政村組建了聯合工會，組建集貿市場聯合工會10家，擁有會員800余人。
今年，南票區工會結合經濟發展實際，扎實推進工資集體協商工作。截至10月末，全區共簽訂工資集體協議企業100家，其中簽訂礦業工會聯合會工資專項集體合同1份，覆蓋礦業企業75家，覆蓋職工6500人。企業最低工資標準為900元，礦業職工工資增長(減少)幅度為11.%。
南票區工會開展工資集體協商工作，是在絕大多數企業建立平等協商簽訂集體合同制度的基礎上開始的。在到企業開展調研工作時，南票區工會都會把工資集體協商工作列入其中，并作為重點工作全力推進。工資集體協商三方在企業工資集體協商談判之前，都要深入各企業調查，聽取各方面的意見，工會在下企業時采取“一訪二談三講”的工作方法，一是走訪企業主和工會主席，講解勞動合同、工資集體協商和女職工專項集體合同的重要性和必要性，讓企業能夠自覺接受并參與其中。二是與職工代表進行座談，了解他們的想法，收集他們關心的熱點、難點問題，闡明行動的總體目標和對職工代表的相關要求。三是深入車間班組，廣泛動員一線職工，耐心細致地講解簽訂工資集體協商協議的相關內容和程序，讓廣大職工主動參與到行動中，自覺依法維護自身權益。在協商中始終堅持妥善處理各方利益關系，努力做到依法保障職工的勞動報酬權益，實現互利共贏，把企業打造成利益共同體。
在推進工資集體協商工作中，南票區工會還始終堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序缺一不可，并做到四個必須，一是協商代表必須選舉;二是必須進行工資協商;三是必須經過職代會或者職工大會通過;四是送審要件必須齊全。