“以前工資發多少是老總說的算，有意見只能在背后悄悄發牢騷，現在好了，有了工資集體協商，我們也能和老總們面對面坐下來，協商工資薪酬，對自己的報酬有了說話的權利，掙多少錢是和企業老板當面鑼、對面鼓協商出來的，現在，待遇上來了，工作起來感覺也有尊嚴了。”10月23日，綏中縣一家餐飲業的大師傅在工資集體協商合同上簽名后興奮地說。
工資集體協商制度，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、形式、收入水平進行平等協商，并在協商一致的基礎上簽訂相關協議。
一直以來，綏中縣工會把維護職工的經濟利益擺在突出的位置來抓，著力推進并完善工資集體協商機制，在相關部門的大力支持和基層工會的具體運作下，采取積極有效措施，按照規定的程序和步驟有條不紊地進行。截至目前，綏中縣工會較好地完成了112家企業工資集體協商工作，工資集體合同簽訂率和備案率均達到100%，超額完成市總下達的任務指標。
綏中縣工會為貫徹落實省、市總工會的工作部署，專門成立了工資集體協商工作領導小組和相關組織機構，并召開了勞動關系三方五部門協調會議，達成共識。隨后又召開了全縣工資集體協商“建制攻堅行動”動員大會，下發了《2012年全縣企業工資集體協商“建制攻堅行動”實施方案》，對全縣工資集體協商工作進行了全面部署。另外，縣總工會還與相關基層工會簽訂了《工資集體協商工作目標責任狀》，對全縣鄉鎮工會主席、行業工會主席、重點企業工會主席和工資集體協商指導員進行了培訓。
在推進工資集體協商工作中，綏中縣工會采取了幾項有力措施，一是向企業經營者和企業工會分別下發了《致全縣企業法人代表的一封信》和《關于在全縣企業中開展工資集體協商的通知》，目的是提高企業經營者的思想認識和敦促企業工會落實此項工作，形成合力。二是結合“進企業、訪職工、察實情、辦實事、促和諧”活動與企業老板、工會主席、職工代表就生產經營、工資分配、勞動報酬等方面的問題進行前期溝通，做好鋪墊。三是對工資集體協商工作人員進行培訓，專門把工資集體協商方面的知識打印成培訓提綱，并印發了相關的文本材料及圖解，重點、詳細地進行了業務知識培訓。四是縣總工會機關干部分組包片，領導帶隊、工資集體協商指導員和相關工作人員參加，深入到各鄉鎮和重點企業進行專項指導，發現問題及時解決。五是簽訂責任狀，實行獎懲機制。工會對鄉鎮工會、行業工會和重點企業工會分別制定目標任務和獎懲措施，簽訂責任狀以激勵此項工作的開展。六是在嚴格協商程序、確保工資集體協商的規范運作的前提下擴大覆蓋面。工會對全縣所有企業進行調查摸底，登記照冊，凡是符合開展工資集體協商的企業都分門別類地納入工作范圍，全面開展此項工作。七是適時召開階段性匯報會，學習和借鑒好的做法，促進工作協調同步。6月份，縣總工會在沙河鎮和高臺鎮分別召開了南北兩片工資集體協商工作交流會，聽取了各鄉鎮工資集體協商進展情況匯報，對工資集體協商工作進行再動員再部署。上半年，綏中縣簽訂工資集體協商覆蓋職工8450人，平均工資增長幅度為13.1%。其中行業性工資集體協商3個，涵蓋企業39家，覆蓋職工5148人。工資集體協商工作的開展，對保障勞動者的合法權益，促進企業健康發展，發揮了積極的促進作用。