在開展職業培訓工作中，我市不斷探索就業培訓新模式，堅持引導培訓基地轉變思想觀念，改變教學方式，面向市場需求，提倡校企聯合，搞好訂單式培訓，在注重培訓質量的同時，不斷擴大培訓規模。
一是建立培訓需求分析制度。市就業培訓管理部門對全市失業(富余)勞動力資源人數、崗位需求人數、預測崗位培訓人數，進行科學分析，測算培訓需求倍率，準確掌握全市技能人才需求狀況，依據需求分析數據制定工作政策，指導培訓工作開展，增強普惠制就業培訓的針對性、有效性，確保普惠制就業培訓的首次就業率，提高穩定就業率，實現培訓與就業的有效對接。
二是積極開展“送技能下鄉”活動。全市各普惠制就業培訓基地充分利用春耕前的農閑時間，采取校企合作等辦學模式，對農村富余勞動力進行職業技能培訓，幫助農民朋友掌握發家致富的一技之長。2012年通過“送技能下鄉活動”共培訓農村富余勞動力717人，基本達到了“培訓一人，就業一人”的目標。
三是繼續開展送技能進警營活動。2012年6月6日，由市人力資源和社會保障局、財政局、中國人民解放軍遼寧省葫蘆島軍分區政治部共同組織的2012年“送技能進警營活動”正式啟動，并在武警遼寧總隊葫蘆島市支隊舉行了隆重的開班典禮。市高級技工學校承擔了本次培訓任務，抽調精干教師與部分高端培訓設備，對85名即將退役士兵學員開展初級管工專業培訓。培訓結束后，85名學員全部獲得相應職業資格等級證書。
四是按需開展特別職業培訓。為了進一步提高企業員工技能水平，徹底解決原錦化集團集團改制職工轉崗問題，市城鄉就業管理局組織葫蘆島市高級技工學校開展原錦化集團集團改制員工提升技能崗位培訓，開設化工工藝試驗工、維修電工、化學檢驗員、計算機操作員四個專業，共12個班，累計有516名學員參與培訓。
五是率先在全省開展勞動預備制培訓。為培養一支具有較高職業技能的勞動后備軍，使企業能夠直接從社會招聘到符合自身需要的人才，增強企業競爭能力和發展后勁，2010年率先在全省對應屆初、高中畢業生開展勞動預備制培訓。培訓結束后，對部分有就業愿望的學員直接安排就業，對有繼續求學愿望的學員，轉入學制教育。這項工作受到了省廳領導的肯定，2012年全省正式啟動勞動預備制培訓工作。
葫蘆島市城鄉就業管理局
二○一二年十月二十二日