HR最關注的簡歷中的三項因素
不少HR網友表示：一般會讓他們眼前一亮的簡歷，都會包含以下三項因素：1、有豐富的工作經驗;2、有特別突出的個人技能;3、求職者在個人求職信或者介紹中，會把和應聘崗位匹配的關鍵詞再次提煉出來。而在這三點之中，求職者和崗位的匹配度是較關鍵的。
研發型公司、國企、校招更關注名校背景
大多HR網友和求職者網友的看法一致——HR在篩選簡歷時，首要關注的還是工作經驗，除了豐厚的工作經驗，HR更為關注的是個人的工作經驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。
那么，名校生是不是更容易受到HR的青睞?HR網友“摔個大馬趴”說：“科研型企業更愿意招聘名校畢業生，尤其是研發類崗位。因為名校的資源多，很多學生跟著導師在校時就開始做國家級大項目，動手能力比不少有工作經驗的人都強。而一些事務型工作、勞動密集型的工作，HR更關注的會是相關經驗，對學歷不會有太大要求。”
HR網友“輕塵浮云”表示：“一般大型國企會有‘名校情結’。因為不少國企有‘學歷工資’，即按照學歷設定工資標準。而如果是私企的話，如果老板自己就是名校畢業的，也可能對學歷會有較為嚴格的要求。是否對學歷有苛刻要求，還是因企業而不同，不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數，一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可，并不對名校、‘211工程’等做特別要求。”
HR網友“輕塵浮云”進一步指出：“參加校園招聘的企業，尤其是招聘管理培訓生的企業，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學歷的居多。因為這些學生是經過層層競爭和選拔考入名校的，學習能力普遍較強，從中挑選出人才被培養成精英的幾率很高。
因此，若是非名校出身的應屆生，且專業就業前景并不好看，不妨先去有潛力的小企業鍛煉一下再跳槽。
民企看重能力、實干和激情
HR網友何先生表示：“名校學歷、海外工作經歷等，這些的確能引起招聘者的青睞，但對于不少民企來說，只要應聘者有魄力、有能力，能有拿出結果的真本事，那么都能給他一個工作機會。求職者能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案，這點對于民企來說更實在。篩選求職者，我更看重這三點：激情(能在這家公司做多久)、踏踏實實做事的覺悟(職業人的素質和執行力)以及拿出結果的能力(眼界、知識面、能力)。”
HR怎樣判斷簡歷中難以量化的工作指標?
也有不少網友對HR篩選簡歷的標準因素提出了質疑，網友“hjjwatsons”指出，“HR怎樣判斷那些在簡歷中無法量化的指標，如：溝通能力、學習能力、團隊合作能力等。”
專家表示，HR帶有個人喜好、個人判斷有意識地進行篩選簡歷，這是不可避免的，尤其是在面試時，個人喜好更為明顯。因此一般HR被要求盡量克制以自己的傾向和喜好來篩選簡歷，做到但凡投遞簡歷者滿足硬條件就將其列為面試候選人。至于簡歷中的“水分”，HR通過歷練，基本培養出了甄別簡歷水分的業務技能。如果對于簡歷中的亮點或是疑點，HR會通過面試時的問題設計，引出應聘者較為真實的回答。