為進一步解決社區婦女工作“有人干事”問題，葫蘆島市婦聯2012年以開發公益性崗位配備社區婦女工作者為突破口，爭取政策，上下聯動，不斷夯實社區婦女工作組織基礎。至10月份，全市所有城鎮社區都已配備婦女工作者公益性崗位(或社區婦聯專干)，配備率達到100%。
按照省婦聯、省人社廳聯合下發的《關于開發公益性崗位配備社區婦女工作者的通知》，我市通過從公益性崗位自然減員指標或調整公益性崗位人員結構兩種方式，開發城鎮社區婦女工作者公益性崗位;為社區配備婦女工作者的公益性崗位開發所需經費，在各級政府就業資金中列支;社區婦女工作者崗位補貼及社保補貼根據招聘人員條件的不同，分別比照公共就業服務崗位和公益性崗位標準執行。具體工作中，我市指定專人負責，實現資源共享，在《關于全市社區配備婦女工作者有關問題的通知》中明確要求在現有社會勞動保障協理員隊伍中，指定一名協理員從事社區婦女工作和社區勞動保障工作。同時，明確招聘條件，做到高素質配備，對配備人員的年齡、學歷、綜合素質等條件作了相應規定，確保把有熱情、素質高、能力強、真心實意為群眾辦事的婦女選進社區婦女工作者公益性崗位上來。
各級婦聯從規范管理入手，多措并舉，提升社區婦女工作者履職能力。市婦聯建立了社區婦女工作公益性崗位人員登記和激勵制度，規范工作流程，建立社區婦女工作者檔案，列入人才庫。同時，將新配備社區婦女工作者的崗前培訓工作列入重要議程，通過以會代訓、舉辦專題培訓班等方式，就社區婦女工作的主要職責、工作任務、社會工作方式方法等內容，對新配備人員進行了崗前培訓，使她們能夠盡快進入工作角色。