人性一：喜新厭舊。
無論是企業還是個人，我們必須承認：當一個環境呆久了，總想換個環境換種心情。于是很多企業中的“老人”紛紛追逐新的挑戰、新的環境、新的企業。當然企業也是，企業對老員工的態度是又愛又恨，愛其忠誠，恨其不爭。于是在有新鮮的血液注入之際，也就忽略了那些往事。
人性二：趨利避害。
老員工覺得自己把青春都給了企業，甚至為企業流淚流汗流血，可是企業給的我為什么總是“那么少”，企業欠我的太多太多。企業認為：作為老人，你應該覺悟更高，應該起帶頭表率作用，而不是倚老賣老，自以為是。于是在“利”|面前倒下，在“害”面前逃離。老人覺得自己應該有更高更好的發展，企業也認為必須清理這些“毒瘤”。
當今職場，競爭是如此之激烈，沒有誰能高枕無憂。
筆者建議老員工迅速調整自己的心態，順應企業的成長和發展，否則被取而代之只是一個時間的問題。
沒有誰離開誰活不下去，也沒有誰能擁有誰一輩子。對于老員工而言，更要理解企業，擺正位置，把每一天都當做進入企業的第一天;把每件事都當做第一次做一樣謹小慎微。你會繼續成長，你會繼續得到認可。怕就怕自滿、懈怠，自以為勞苦功高，如果這樣，離出局就很快了。
對企業而言，既要認可老員工的付出，更要包容老員工的缺點和不足，但最關鍵的是要持續改造老員工，讓他們認清形勢，認清自我，勇于面對困難和挑戰。
員工和企業就是一對事業夫妻。企業強勢，是男人是父親是丈夫是一家之主;員工弱勢，是女人是子女是寶貝。企業應該像疼愛自己愛人一樣疼愛員工。員工也要像理解自己的丈夫父親一樣支持企業。
但實際上并非如此，大家都是相互利用而已。因為是這樣的理解和認為，所以之間相互“傷不起”，脆弱的不堪一擊。想想這樣的團隊如何去戰斗?
因此，老員工的黯然神傷，企業的痛定思痛，都是相互的作用力的結果。大家都需要繼續修煉，打破純利益關系的枷鎖，多一些愛和包容，多一些理解和付出，很多問題就會迎刃而解。
人性是復雜的，企業是人的疊，所以就更加的復雜。希望多揣摩人性，急流勇退，順勢而為，這叫識時務者為俊杰，乃是大智慧。