能在就業壓力大的紛繁職場中跳來跳去，進而找尋真正適合自己的職位，這不失為一種超強的能力。但在選擇的過程中，卻并非每一個人都能做到從容不迫。 跳槽的 時機是否已經到來?自己是否真的確定清了前行的方向?未知的空間又能否真正接納自己?相信這些問題對于準備跳槽的騎士們來說不是不會想到，那么請三思而行 ，系好安全帶，這一跳，定會更高、更遠、更好。
觀點一：跳不是加薪的杠桿供不應求的賣方市場，中國高端白領往往居于優勢地位。對于高端人才和具有相當發展潛力的員工，外企往往通過加薪、轉崗、授 予 榮譽稱號，提供并強化職業生涯設計等方式，鼓勵其長期服務。但對于將跳槽作為加薪手段的做法，業內人士普遍持否定態度，外商會認為那將是個無底洞，特別是 中低層崗位，企業認為付出的薪水與個人價值通常匹配，不會為此作出調整。
觀點二：跳前心理準備需充分跳槽，你做好心理上的準備了嗎?從外企跳入本土企業，管理模式、工作方式等各方面都會有所不同，有的人需要很長的適應 期。 所以，跳槽前慎重些不無益處。還有人建議，因薪水而跳槽者不應只考慮短期效益，新的雇主能否長期高薪養賢?在對方方面面有所考慮后再作出的決定，應該說會 對自己更加安全些。
觀點三：跳槽成功成功跳槽有些人是習慣性跳槽，目的性不強。其實，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠，首先要了解自己為什么想跳， 結 果是不是真如自己所想像的那樣。接下來，必須要找好下家，對目標公司做非常詳細的了解，并進行選擇。特別是跨行業跳或往優秀企業跳，一定要知己知彼，明確 合理的目的，做好充分的準備后再去實施最后的完美一跳。