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職場中別讓同事把你當成老好人
作者: 時間:2012/9/27 閱讀:887次

  第一個原因:和自己缺乏主見的性格有關

 

  這樣的人大多數性格比較內向,受過好的家庭教育,認為吃虧是福,多做一些事情,多一些成長,但是往往缺乏技巧,成為別人的使喚工具。時刻懷著 “自己多學多做點”的心態,不論同事提什么要求,都沒有分寸點頭答應,這樣只會讓自己陷入被動境地,工作越做越多,卻一無所獲。“召之即來,揮之即去”, 做了很多事卻得不到收獲。表面上看,是因為她們缺乏主見的,而深層原因卻是因為她們沒有清晰的職業規劃,沒有職業目標。我們認為,一個人目標清晰,就能分 清任務上的輕重緩急,就不容易被外界環境或瑣事干擾。

 

  解決對策:首先要對自己有個清晰的定位,要認清自己想要成為什么樣的人,自己在這個企業當中,究竟想獲得什 么?來到這家企業究竟想學到什么,得到什么?在心態上不斷調整,技能上不斷積累和提升,打造屬于自己的核心競爭力,學會獨立自主,掌控好自己的時間,做好 工作計劃,保持自信、獨立和強勢的心態,只有這樣才能掌握好自己的工作局面。否則,很容易被周圍的人和事牽著鼻子走,慢慢從“以他人評價為標準”轉向“自 我肯定與否定”的激勵模式上,那么你將向成熟邁進一大步。

 

  第二個原因:缺乏核心競爭力

 

  此類人常常是由于剛剛進入公司,本身懂得也不太多,能力上也不是非常的強,一開始進入公司就開始從做雜活開始,漸漸的成為一種習慣,自己雖然很 痛苦,卻不敢表達,生怕丟掉工作,引起同事的不滿。但是此類人常常不知道要想在職場上擁有一席之地,就一定要有自己的核心競爭力,不可替代性要高。可替代 性高有句話說:人不狠,站不穩。只有為公司、為組織做出業績或貢獻的人,才會贏得更多的尊重,也不會輕易被忽略。如果你的工作很容易被別人替代,不論你做 了多少事,也不會被重視。

 

  解決對策:因為總想著“多做點,多學點”,不管什么事都接下來,不僅消耗了大量的精力和時間,更嚴重影響了自己的本職工作,這可是職場大忌。要知道,工作也有不同的價值度,要了解哪些工作是有價值,它們不僅可以提高你的核心技能,還能助你成為上司身邊不可或缺的能手。

來源:互聯網
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