推行工資集體協商、簽訂集體合同工作既是維護員工利益的需要，也是促進集團公司發展的需要。一直以來，宏躍集團工會積極配合公司行政部門，深入開展工資集體協商簽訂工資專項集體合同工作，維護了職工利益，促進了企業的發展。
為使工資集體協商工作的重要性、必要性能夠得到黨政部門的充分認識了解，公司工會做了大量的宣傳動員工作。工會先后在經理辦公會議、黨、政、工聯席會議上進行宣傳，爭取集團領導的理解、配合和支持。為推動工資集體協商工作的健康發展，工會成立了以公司總經理、工會主席為正副組長的工資集體協商領導小組，抽調各職能處室人員參與到工資集體協商領導小組中，明確目標任務，研究制定實施方案，把推行工資集體協商工作納入重要議事日程，為開展工資集體協商工作提供組織保證。
為使工資集體協商不流于形式。在公司工會的努力下，董事長責成工會和勞資部門共同起草工資專項集體合同草案，并逐條研究條款的可行性、實效性以及落實合同條款的具體措施。為了便于合同的執行，還相應出臺了有關崗位工資、職務工資、計件工資、假期工資、加班工資、晉升工資等具體規定，使合同的各項條款易于落實。
在工資集體協商過程中，他們始終堅持“就高不就低，就實不就虛”的原則，切實維護員工的切身利益。如在工資勞動報酬方面，除按公司規定的工資發放標準，又規定生產一線員工按計件工資上不封頂，下要保底。有些專業性很強的工程和崗位，工資標準定在2000元-4000元之間。去年7月份，通過工資集體協商，又為員工增長了效益工資，人均月增加工資310元。因生產需要加班時，除工資外，還為員工支付加班費和夜餐費。這些合同內容，公司都認真履約，員工十分滿意。
合同與員工見面，讓員工知情放心。在合同文件起草之前，工會工作人員深入到員工中去，鼓勵員工就自己最關心的問題、最希望達到的保障待遇提出要求，借以確定起草合同文本的重點內容。在合同條款確定后，他們又把合同文本內容和協商內容通過員工代表大會如實向員工宣布、講解，征求員工意見，做到讓員工滿意。一些員工十分感慨地說：“我們想到的和提出的，公司和工會都替我們寫進了合同。我們沒想到、沒提出的，公司和工會也替我們考慮到了，為我們員工著想，使我們的利益真正有了保障”。
強化監督，認真兌現，在落實工資專項集體合同上見成效。推行工資集體協商，簽訂了工資集體合同不等于工作就結束了，合同條款就全部落實了，平時的檢查監督依然十分重要。只有這樣，才能保證工資集體合同各項條款的逐一落實兌現，不使合同成為一紙空文。為此，工會人員在工作中不斷加大對工資集體合同監督檢查的力度，確保合同的貫徹落實。一是建立經理會聽取匯報制度。在這方面，在公司工會的推動下，公司領導采取主動監督的方式，堅持每個季度直接聽取各單位行政主管領導匯報工資集體合同的執行情況，發現問題，采取措施，及時解決。例如在去年7月份調整工資時，原方案對技術工人工資調整幅度不突出，后經工會與專業部門協商，為調動廣大技術工人的積極性，在原基礎上，人均又增加工資120元/月。二是建立檢查監督制度。堅持經常性的檢查與監督，是保證合同落實兌現的重要措施。公司工會成立了員工代表監督檢查小組，建立了檢查監督制度，做到了檢查不間斷，時時抓兌現，有效保證了合同中各項條款的逐一落實。(劉洪波)