自今年3月份開展“進企業(yè)”活動以來，連山區(qū)總工會始終堅持把“五結(jié)合”融入到“察實情、辦實事、促和諧”，活動中來，并與推進工會重點工作、為職工辦實事解難題、提高干部隊伍素質(zhì)、切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、推動工作創(chuàng)新有機結(jié)合起來。不僅在為企業(yè)和職工辦實事、解難題上取得了新成效，而且在工會重點工作創(chuàng)新上取得新突破。截至目前，連山區(qū)總工會2個走訪組共走訪企業(yè)55個，聯(lián)系職工96人，交職工朋友30人，走訪職工家庭20戶，幫扶困難職工2人，資助資金2000元。同時企業(yè)建會、企業(yè)工資集體協(xié)商、職工維權(quán)機制建設(shè)、困難職工幫扶等項工作也都取得了新進展。
在“進企業(yè)”活動中，區(qū)總工會把“進企業(yè)”活動與推進“六個專項行動”緊密結(jié)合起來，找準切入點、結(jié)合點和突破口。特別把職工維權(quán)“安全網(wǎng)”建設(shè)、工資集體協(xié)商、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍等工作作為重中之重，指導、幫助企業(yè)組建工會31家，發(fā)展會員1500人；指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及行業(yè)、區(qū)域工會開展工資集體協(xié)商工作，分別在行業(yè)、區(qū)域和企業(yè)中開展典型示范，然后全面鋪開；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會抓好職工法律服務站和職工幫扶站的示范點建設(shè)，把職工維權(quán)工作落實到基層，把勞動爭議矛盾糾紛和職工生活困難解決在基層。
在深入?yún)^(qū)域內(nèi)餐飲企業(yè)走訪時，發(fā)現(xiàn)有的酒店客源少、效益低，工會人員積極聯(lián)系，幫助酒店增加客源。為了擴大餐飲企業(yè)的社會影響，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益，區(qū)工會還聯(lián)系市、區(qū)電視臺為企業(yè)做專題節(jié)目，共播放7期，宣傳了企業(yè)形象，反映展示企業(yè)風貌和職工風采，為推動企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益發(fā)揮了作用。
開展“進企業(yè)”活動也是機關(guān)每名干部提高自身素質(zhì)、鍛煉工作能力的一個重要載體。為確保“進企業(yè)”活動取得實效，區(qū)總工會事先對機關(guān)干部進行了業(yè)務培訓，在思想和理論方面進行“充電”。通過深入企業(yè)開展走訪調(diào)查，使機關(guān)干部得到了鍛煉和提高，不僅了解熟悉基層的實情，也學到了在基層開展工作的方法，提高了善于提出問題、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力水平。在走訪期間，區(qū)工會切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，深入企業(yè)開展走訪調(diào)查，機關(guān)干部進一步樹立了群眾觀點和服務意識，一改過去了解情況靠電話，統(tǒng)計數(shù)據(jù)靠報表的傳統(tǒng)方式，促使機關(guān)干部更能理解和體諒企業(yè)的難處、職工的苦衷，進一步增強了為企業(yè)服務的使命感和責任感。
通過開展“進企業(yè)”活動，區(qū)工會人員真正了解到了企業(yè)和職工的實際狀況，認識到如何開展工會工作才能達到“服務企業(yè)、服務職工”的良好效果，這就需要工會機關(guān)要不斷創(chuàng)新，要圍繞企業(yè)實際，圍繞職工的需求開展工作，才能推動工會工作發(fā)展。確立從工作思路上創(chuàng)新，以“試點先行、典型引路、循序漸進、全面鋪開”的思路，切實抓好工資集體協(xié)商工作，實現(xiàn)年度工資協(xié)商和集體合同建制目標。創(chuàng)新工作機制，重點抓好職工維權(quán)工作，通過在區(qū)工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會建立職工法律服務站的方式，把職工利益訴求、職工法律咨詢與服務、職工法律援助、勞動爭議協(xié)商調(diào)解等事項結(jié)合起來共同解決，構(gòu)建職工維權(quán)“安全網(wǎng)”，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。創(chuàng)新工作方式，實現(xiàn)對職工服務的最大化和常態(tài)化，今年區(qū)工會要在18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立職工幫扶站，在78個社區(qū)建立完善衛(wèi)生服務站，使工會幫扶工作下沉，更貼近基層、貼近職工，充分發(fā)揮基層工會的積極性和創(chuàng)造性，推動基層工會工作進一步創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)，不斷增強基層工會組織的凝聚力和吸引力。(任玉民)