一季度,興城市單位從業人員、在崗職工人數與去年同期相比均有增加,單位從業人員勞動報酬、在崗職工工資總額以及在崗職工人均工資水平等三項指標與上年同期相比都有較大幅度的增長。
一季度，全市單位從業人員為28227人(不含鄉、鎮企業、私營單位、個體工商戶從業人員)，與去年同期相比增加1153人，同比增長4.26%，在崗職工26103人，與去年同期相比增加192人，同比增長0.74%。興城市全部單位從業人員勞動報酬總額為170658千元，比去年同期增加25426千元，同比增長17.51%。在崗職工工資總額為162850千元，比去年同期增加20451千元，同比增長14.36%。在崗職工人均工資為6245元，比去年同期增加1004元，同比增長19.16%。
一、單位人業人員總體情況
1、從經濟類型看：國有單位從業人員23249人，與去年同期相比增加821人，同比增長3.66%;集體單位從業人員1355人，比去年同期增加371人，同比增長37.70%;其他經濟類型單位從業人員3623人，比去年同期減少39人，同比下降1.06%。國有經濟單位從業人員和集體經濟單位從業人員有所增加,其他經濟類型單位從業人員有所減少。單位從業人員呈“兩增一減”的態勢。
2、從行業分組看：各行業的單位從業人員有增有減，變化不一。制造業單位從業人員6360人，占單位從業人員總數的22.53%;比去年同期減少129人，同比下降1.99%;電力煤氣及水的生產和供應業單位從業人員770人，占單位從業人員總數的2.73%;比去年同期減少11人，同比下降1.41%;教育單位從業人員6472人，占單位從業人員總數的22.93%;比去年同期增加331人，同比增長5.39%;公共管理和社會組織單位從業人員4680人，占單位從業人員總數的16.58%;比去年同期增加163人，同比增長3.61%。
3、分單位類型看：企業單位從業人員10388人，占全部從業人員總數的36.80%，比去年同期增加721人，同比增長7.46%;事業單位從業人員13405人，占全部從業人員總數的47.49%，比去年同期增加404人，同比增長3.11%;機關單位從業人員4434人，占全部從業人員總數的15.71%，比去年同期增加28人，同比增長0.64%。
二、工資總體情況
1、從經濟類型看：國有單位從業人員工資總額為147931千元，比去年同期增加20822千元，同比增長16.38%;集體單位從業人員工資總額為7091千元，比去年同期增加1988千元，同比增長38.96%;其他單位從業人員工資總額為15636千元，比去年同期增加2616千元，同比增長20.09%。興城市單位從業人員勞動報酬和在崗職工工資總額呈逐年增長的態勢。國有單位工資增長較快，集體單位工資也有增長。國有單位工資增長，是國企、事業、機關單位增資、調資和自然增長的結果。集體單位工資總額也有增長，主要是經濟發展回暖，企業效益提高，以及國家最低工資標準的提高，促使企業職工工資水平有了相應的提高。
2、按行業看：電力、燃氣及水的生產和供應業和衛生、社會保障和社會福利業工資水平較高。一季度，我市國民經濟19個門類中，工資水平居首位的是電力、燃氣及水的生產和供應業，從業人員人均工資為14373元;其次是衛生、社會保障和社會福利業，從業人員人均工資8727元;再次是金融業，從業人員人均工資8346元。工資水平處于后三位的是水利、環境和公共設施管理業、批發和零售業、交通運輸、倉儲和郵政業，從業人員人均工資分別為1589元、2336元、3337元。可見，行業間從業人員平均勞動報酬差距依然存在。
3、分單位類型看：企業單位從業人員工資總額為55970千元，比去年同期增加14822千元，同比增長36.02%。其中，國企單位從業人員工資總額為33243千元，比去年同期增加10218千元，同比增長44.38%;事業單位從業人員工資總額為83544千元，比去年同期增加8461千元，同比增長11.27%;機關單位從業人員工資總額為31144千元，比去年同期增加2143千元，同比增長7.39%。機關、事業單位的工資相對比較穩定。企業隨著自身經濟效益的提高，職工工資上升較快;但是還有個別企業工資水平偏低，有的甚至只有基本的生活費。
三、存在的問題
1、盡管我市勞動就業工作取得了明顯成效，但就業崗位不足，失業人員較多，下崗職工再就業和畢業學生就業難等問題依然存在，而且不容樂觀。
2、由于部分從業人員就業觀念的陳舊，就業崗位供求不平衡的現象仍然存在，有的單位有崗位，卻招不到合適的從業人員，有的失業人員又找不到適合自己的崗位，出現就業崗位和從業人員的供求不平衡的現象。
3、行業之間收入差距擴張，職工收入差距仍然較大，使分配不公的社會矛盾越來越突出。
4、能夠大容量吸納城鎮就業人員的二、三產業發展較為緩慢。
四、建議
1、繼續大力發展非公有制經濟，多方位、多層次廣開就業渠道。加大招商引資力度，大力引時新項目，千方百計擴大就業崗位，引導全社會轉變就業觀念，推行靈活多樣的就業方式。
2、有關部門要加強勞動力的崗前培訓，努力提高從業人員的技術水平。同時，勞動保障部門要及時提供用人單位的需求信息，做好用人單位和勞動力的供需對接，最大限度地實現勞動力的供需平衡。
3、各級政府應關注低收入職工群體，采取行之有效的措施，對低收入人群考慮完善養老保險、失業保險和醫療保險等社會保障體系，最大限度地縮小貧富懸殊，緩解收入差距帶來的矛盾。
4、大力發展二、三產業，從而為地方經濟創造更高的財富，為城鎮居民提供更多的就業機會和收入來源。