4月11日，由龍港區總工會、區人力資源和社會保障局、區工商局、區工商業聯合會、區個體勞動者協會、區私營企業協會聯合發起的工資集體協商“建制攻堅行動”正式啟動。行動將持續三個月，行動結束后，已建會的區屬非公企業單位工資專項集體合同簽訂率將達到70%，其中已建區域性行業性工會的行業工資集體協商建制率將達到80%，重點抓好餐飲服務、商品零售、建筑裝飾材料、機械制造等行業商業聯合會的組建工作，廣泛開展行業性工資集體協商。
近幾年來，全區已開始逐步推行了工資集體協商工作。區總工會連同勞動、工商聯等部門共同開展了此項活動。目前，全區企業工會中，簽訂集體合同12份，覆蓋職工835人。其中，對未簽訂集體合同的基層單位，工會已發出“關于進行平等協商簽訂集體合同的建議書”87份。此次工資集體協商“建制攻堅行動”,就是要在全區范圍集中時間、集中力量打一場攻堅戰，推動企業普遍建立起工資集體協商機制。行動將堅持兼顧雙方利益為原則，以工資水平低的談增長，工資水平適中的談結構，企業狀況不佳的談穩定作為協商策略。既要維護職工的利益又要考慮企業的可持續發展，既要根據企業生產經營狀況、市場環境、行業收入水平等因素，合理確定職工工資增長水平，又要引導職工為企業多做貢獻，同舟共濟，實現企業與職工“雙贏”。在協商內容上把工時工價、勞動定額以及提高一線職工，特別是農民工的工資水平為重點。通過此次行動，全面廓清區域所屬企業數量，以大力推進非公有制中小企業建會、建制為重點，組建企業工會、區域性行業、商業聯合會。以開展區域性、行業性工資集體協商為突破口，通過條塊結合、“上帶下”的方式，擴大工資集體協商覆蓋面。在形式上，對企業規模較小、不能單獨進行工資集體協商的，開展以覆蓋小企業為重點的區域性工資集體協商;對同行業企業較多的地方，著重抓好行業性工資集體協商。
為切實做好此項工作，在動員大會上，區總工會分別與11個鄉街工會簽訂了目標責任狀。目前，各項工作正按既定計劃順利推進。成立龍港區工資集體協商“建制攻堅行動”領導小組，建立組織領導機構。加強培訓學習和輿論宣傳，各相關部門、鄉街工會和部分規模企業工會選派一名人員為工資集體協商指導員，參加培訓學習工資集體協商相關政策和基本操作規程，并在區總工會的領導下，負責指導、幫助、參與基層工會代表職工與企業方或企業代表組織進行工資集體協商。各鄉街工會正深入調查研究，全面掌握轄區企業基本信息，加強與企業的聯系、溝通，形成數據化、網絡化管理機制。督促具備建會條件的企業(職工人數25人以上)成立工會。在企業規模小、同行業較多的地方成立區域性、行業性工會或聯合會。建制覆蓋率要達到轄區企業數的70%。各鄉街工會在工作中整合資源，提高效率，采取“建會暨協商”的工作模式，使建會和工資集體協商同步開展，提高工作實效性。（記者貢雪梅報道 ）