在“三八”婦女節即將到來之際，為表彰廣大女職工的突出貢獻，市總工會授予渤船重機械工程有限公司綜合管理部等32家“四型”女職工先進集體稱號，授予賈玲等36名女職工“四型”女職工標兵稱號，授予錦西石化分公司女職工委員會等57家“關愛女性安康先進集體”稱號，授予建昌縣總工會女職工委員會等20家“市先進女職工組織”稱號，授予馬莉等49名女職工“市先進女職工工作者”稱號，授予芮長江等42名女職工 “市優秀女職工之友”稱號。
一項項榮譽的背后，是女職工們無怨無悔的真情付出，她們用自己的實際行動展示了女性的風采，撐起了一片燦爛的天空。
近幾年來，市總工會為了有效地調動和發揮廣大女職工的積極性、主動性和創造性，開展了爭做“三有”女職工活動，組織全市女職工積極參加各項技術競賽、崗位練兵活動，宣傳和選樹了孫貴虹、梁宏、施克新等一大批先進女職工典型，充分展示了新時期女性風采;實施了“維護女職工權益特別關愛行動”;開展了以“關愛女職工生命健康、遠離婦科癌癥”為主要內容的系列活動。為女職工辦實事、辦好事，維護了女職工的合法權益和特殊利益，在服務工會工作全局中，充分發揮了工會女職工組織的重要作用。
建功立業 女職工不讓須眉
“她對我們老兩口兒幫助太大了，家里大事小事她都可上心了。我們歲數大了，兒女又都不在身邊，多虧她了，人可好了，心也善良。”家住龍港區的楊大爺激動地說。3年來，龍港區供電分公司營業部低壓抄表班班長李雪菲經常到楊大爺家里問寒問暖，把老人家里的事兒當成自家的事兒來干，溫暖了老人的心。在工作上，多年的抄收工作經驗使她摸索出一套自己的工作方法和經驗，帶領班組人員一起制定了《龍港供電抄表區域立體圖》，將臺區的具體分布一目了然地顯示出來，對臺區承包工作起到了一定的作用。在工作中，李雪菲一直渴望讓用戶在接受服務的過程中感受到供電人的親情和溫暖。3月份，李雪菲被市總工會評為“四型”女職工標兵。
一直以來，各級工會女職工組織緊緊圍繞我市工作大局，深入開展了“女職工建功立業”和“女職工素質提升”兩大工程，幫助女職工樹立信念，提升能力，施展才華，實現自我價值，涌現出了一大批先進集體和先進個人。同時，市總工會女工部還開展了“工人先鋒號”、“首席工人”、“星級員工”等創建活動，引導全市廣大女職工立足本職，爭創一流業績。幾年來，各級工會女職工組織通過崗位練兵、技術比武、發明創造、合理化建議等多種形式的活動，加強了“巾幗‘五型’班組”建設，推動了以“三有”、“四型”為載體的女職工經濟技術創新活動蓬勃開展。另外，女工部還開展技術競賽2300多場，女職工參賽人數達近百萬人次，并開設了以“女職工流動課堂”、“幸福女人大講堂”為主要形式的女職工素質提升大課堂，為女職工提高科學文化和技術技能水平搭建學習平臺。
各級工會女職工組織還抓住“三八”婦女節和“五一”勞動節的有利契機，宣傳女勞模、優秀女職工的先進事跡，表彰在各條戰線上取得突出成績的先進女職工及女職工集體，大大激發了廣大女職工的工作熱情，先后涌現出全國勞動模范、全總十五大代表孫貴虹，遼寧省教科文衛系統“十大職業道德標兵”、遼寧省“五一”獎章獲得者施克新，遼寧省五一巾幗“十佳”標兵高杰、梁宏等優秀女職工代表，而且，在2010年我市勞模大會上，共有64名女職工被評為勞動模范，充分展示了當代女工的風采。
困難幫扶 女職工得到關愛
關愛女職工安全健康，維護女職工合法權益是工會女職工組織的基本職責，是增強工會女職工組織凝聚力和吸引力的重要途徑，更是廣大女職工的期盼和需求。“很感謝市總工會領導的幫助，在我們有困難的時候他們拉了我們娘倆兒一把，幫我們解決實際困難，讓我感覺心里特別溫暖。”方大化工的下崗女工張愛爽動情地說。
今年39歲的張愛爽丈夫因病去世，家里欠了不少債，她每月收入很少，孩子又小，生活很艱難。市總工會女工部了解這一情況后，及時對張愛爽一家伸出援助之手，幫助她改善了生活狀況。
為了真正給女職工辦實事、做好事、解難事，我市各級工會女職工組織充分整合工會內外資源，不斷拓寬服務內容和形式，通過法律援助、生活救助、就業幫扶、醫療救助、助學幫扶等形式，幫助她們解決實際困難，僅去年一年，像張愛爽這樣的困難女職工，就有233人得到了來自市總工會的愛心援助，市總工會共發放生活救助金17.4萬元。同時，市總工會女工部依托市婦幼保健院制定全市女職工婦科疾病普查普治工作方案及實施辦法，組織開展“女職工保健知識講座”1000余場，與陜西萬安藥業聯合開展了“女職工預防婦科疾病及兩癌知識講座”活動，使廣大女職工增強了自我保健意識。在“職工紅絲帶健康行動”宣傳日活動中,市總工會和市衛生局、市疾病控制中心聯合開展活動，通過設立展板、咨詢臺、發放宣傳畫和書籍等方式，號召全社會努力營造健康、文明的生活環境。
為充分發揮女職工組織在幫扶工作中的積極作用,市總工會女工部還組織開展了“關愛單親母親”系列活動，在每年“六一”兒童節前夕，走訪慰問單親特困女職工，送去慰問金，還為她們的孩子送去兒童節的禮物。通過這項活動，讓全社會都來關心、關愛、關注單親母親的生活及其子女的成長，使單親特困女職工這一弱勢群體，充分感受到黨的溫暖。
去年4月份，渤海重工有限公司為3757名在職女職工辦理了女性特殊疾病保險，每份保費30元，保險期為1年，今年已有2名身患乳腺癌的女工分別獲得了1.5萬元的理賠金。這已經是該公司連續第七年為女職工辦理此項保險，7年來，已有10余名患病女職工獲得理賠金共20余萬元。
一直以來，市總工會女工部配合《婦女權益保障法》的實施，先后就《女職工生育保險》、《女職工專項集體合同》、《女職工禁忌勞動》3個方面分別進行了調研，并寫出了調研報告。同時，女工部以打造“安全網”和創建和諧勞動關系為契機，拓展女職工表達訴求渠道，進一步健全維權工作機制，推動了女職工“四期”保護、婦科疾病篩查、生育保險等各項權益的落實。同時，女工部還重點推進女職工專項集體合同簽定工作，截至2011年末，全市共簽訂專項集體合同3586份，占總數的72%。
履職盡責 不斷提升工作水平
組織建設是做好工會女職工工作的重要保證，省工會十大提出了未來五年，要在建立工會的企業實現女職工組織全覆蓋的工作目標。
市總工會女工部在推動企業普遍建立工會的同時，大力發展女職工組織，按照“哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織”的原則，做到工會女職工組織建設與工會組織建設的“同時建立、同時換屆、同時報批”，并積極探索基層工會女職工組織發揮作用的有效機制和方式方法，進一步激發企業工會女職工組織的活力，不斷提高工會女職工工作的水平。同時，女工部加強干部隊伍建設，提高各級工會女職工干部服務全局、服務基層、服務女職工的能力，使女職工工作更能符合全會的要求，更能體現女職工的意愿，努力建設一支素質高、創新意識強、充滿活力的工會女職工干部隊伍。另外，女工部還及時表達女職工的意愿和要求，真正成為女職工的“娘家人”、“貼心人”。通過這些扎實有效的工作，市總工會女工部增強了做好女職工工作的光榮感、責任感和使命感，滿懷激情投身于工會事業中，為女職工組織更好地履行職責、發揮作用創造條件。（記者 趙云梅）