春節(jié)后在園區(qū)采訪，看到大多數(shù)開工投產(chǎn)的企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)復(fù)工。但是，在很多生產(chǎn)車間，都出現(xiàn)了同樣的場景：由于技術(shù)工人的缺失，很多機器設(shè)備“待崗”，幾千平方米的現(xiàn)代化廠房顯得有些空落。企業(yè)負責(zé)人感嘆，招工太難了。
的確，招工難是我市園區(qū)目前普遍存在的現(xiàn)象，有的由于長時間工人到不了位甚至影響了企業(yè)接訂單。興城臨海產(chǎn)業(yè)區(qū)的一家企業(yè)就是因為擔(dān)心技術(shù)工人難招而謹(jǐn)慎地推掉了幾個已經(jīng)到手的訂單。隨著我市園區(qū)建設(shè)和工業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展，一大批項目被引進，新建企業(yè)相繼落戶并投產(chǎn)，因此需要大量普工和熟練的技術(shù)型工人進廠，客觀上造成了當(dāng)前園區(qū)企業(yè)用工需求的大擴張，于是企業(yè)面臨“招工難”。
緩解招工難給企業(yè)生產(chǎn)造成的被動局面，需要園區(qū)、企業(yè)以及勞動者的共同努力。
首先，園區(qū)要加快基礎(chǔ)設(shè)施和配套設(shè)施的建設(shè)步伐。如果園區(qū)的配套不足，公共交通、公共行政、生活休閑、教育醫(yī)療和網(wǎng)絡(luò)通信等公共配套服務(wù)脫節(jié)，那么，就難以吸引技術(shù)工人特別是年輕人到園區(qū)打工。其次，園區(qū)的企業(yè)也要注重企業(yè)文化建設(shè)，不斷完善各項制度，實行人性化管理，用真誠和愛心善待員工。在加強自身建設(shè)的同時，企業(yè)還要大力宣傳招工優(yōu)勢，廣泛開展招工宣傳，將企業(yè)的缺工信息和優(yōu)惠待遇及時傳遞給勞動者。
與此同時，勞動者本身也要轉(zhuǎn)變務(wù)工觀念，認(rèn)清就地就近就業(yè)的優(yōu)勢。近年來，我市園區(qū)企業(yè)新增一大批新的就業(yè)崗位，外出務(wù)工和本地就業(yè)差距進一步縮小。勞動者應(yīng)充分認(rèn)清就地就近就業(yè)成本低、風(fēng)險小、照顧家、能務(wù)農(nóng)的優(yōu)勢，理性選擇本地企業(yè)就業(yè)，并努力提高自身綜合技能，積極參加多種形式的就業(yè)技能培訓(xùn)，增大就業(yè)機會，提高勞動收入。