春節后在園區采訪，看到大多數開工投產的企業已經陸續復工。但是，在很多生產車間，都出現了同樣的場景：由于技術工人的缺失，很多機器設備“待崗”，幾千平方米的現代化廠房顯得有些空落。企業負責人感嘆，招工太難了。
的確，招工難是我市園區目前普遍存在的現象，有的由于長時間工人到不了位甚至影響了企業接訂單。興城臨海產業區的一家企業就是因為擔心技術工人難招而謹慎地推掉了幾個已經到手的訂單。隨著我市園區建設和工業經濟的快速發展，一大批項目被引進，新建企業相繼落戶并投產，因此需要大量普工和熟練的技術型工人進廠，客觀上造成了當前園區企業用工需求的大擴張，于是企業面臨“招工難”。
緩解招工難給企業生產造成的被動局面，需要園區、企業以及勞動者的共同努力。
首先，園區要加快基礎設施和配套設施的建設步伐。如果園區的配套不足，公共交通、公共行政、生活休閑、教育醫療和網絡通信等公共配套服務脫節，那么，就難以吸引技術工人特別是年輕人到園區打工。其次，園區的企業也要注重企業文化建設，不斷完善各項制度，實行人性化管理，用真誠和愛心善待員工。在加強自身建設的同時，企業還要大力宣傳招工優勢，廣泛開展招工宣傳，將企業的缺工信息和優惠待遇及時傳遞給勞動者。
與此同時，勞動者本身也要轉變務工觀念，認清就地就近就業的優勢。近年來，我市園區企業新增一大批新的就業崗位，外出務工和本地就業差距進一步縮小。勞動者應充分認清就地就近就業成本低、風險小、照顧家、能務農的優勢，理性選擇本地企業就業，并努力提高自身綜合技能，積極參加多種形式的就業技能培訓，增大就業機會，提高勞動收入。