一是在高端人才方面，對于公司最關鍵的20個高端崗位，不惜一切代價找到業界最優秀的人才。

　　第一步是鎖定目前已經是“千億俱樂部”的公司(盡管目前自己僅為五百億左右，但你想成為千億的公司，就得用千億公司的人才)，然后進一步細分這20個高端崗位對應的公司。比如，A崗位對應的是萬科最強、B崗位對應的是中海最強。那么就開始鎖定這些公司相應的優質人才。

　　知道人才在哪里，接下來就好辦了。主要是三招：

　　第一招是持續接觸。每個季度HR都聯系一下候選人的最新“思想動態”，確保在其有想動念頭的產生之初就能識別出來;

　　第二招是高金誘惑。高金不是比現在的待遇高30%或50%，而是直接先翻一倍，已示誠意。如果一倍不行，就兩倍、三倍……既然是最關鍵的20崗位，那就集中戰略資源“轟炸”;

　　第三招是老板關懷。在候選人方便的時間，安排老板直接做私人專機飛過去面談。

　　從實際效果來看，基本上人才加入公司后，都說不是因為錢，而是因為理想和情懷——

　　二是在儲備人才方面，“掃蕩”最優質的商學院畢業生。

　　首先是鎖定985院校商學院中最優秀的10%畢業生。然后在其它公司校招大談情懷的時候，直接通過高薪進行吸引。比如，MBA畢業生的平均年薪是在40萬左右，它則直接打出百萬年薪的招聘廣告。這一招能夠“穩、準、狠”的吸引到最優質的那部分畢業生的眼球，接下來再慢慢進行篩選。

　　以上這兩個小例子，充分體現了土豪的——

　　1、戰略思維：集中優勢資源打“殲滅戰”，而不是將有限的資源平均分配到所有崗位;舍得對關鍵崗位和優質儲備人才進行前瞻性“投資”，用未來的待遇水平為今天的人才付薪;都說未來的市場競爭就是人才競爭，“搶劫”優質儲備人才，未來的競爭已悄然開啟。

　　2、洞悉人性：錢不是萬能的，但錢是最有力量的敲門磚，職場中人沒誰嫌錢多吧;但光談錢也挺“傷感情”的，所以老板隨時等著候選人呼喚，“隨叫隨到”和你談理想和情懷。誰能擋得住錢+面子+情懷的“糖衣炮彈”?

　　好吧，不是每個土豪，都有這樣的風范——