清理企業內部風俗習慣

　　組織員工一起討論企業應該堅守或摒棄的習慣。

　　應該摒棄的習慣：1、苦不堪言的請客送禮之風;2、作弄人的酒文化;3、低級趣味的消遣娛樂活動，如賭博等;4、傳播或聽信小道消息;5、挑撥離間、搬弄是非;6、其它大眾厭惡的習慣……

　　倡導陽光健康的風俗習慣：1、學會欣賞和稱道他人;2、以開放的心態與人交往;3、構筑簡單的人際關系;4、同事間互相幫助、互相關心;5、關注個人發展與企業發展;6、有學習之風;7、多數人認可的其它健康習慣……

　　建立企業健康倫理道德

　　倫理是關于人倫關系的基本原則。道德是調節人與人、人與自然之間關系的行為規范的總和。企業倫理就是企業處理上下級關系、長幼關系、師徒關系、主客關系、同事關系的基本原則。企業道德必須與時代合拍，遵循時代、社會的基本道德規范，并繼承本民族的傳統美德。

　　正確處理情、理、法。違背倫常的管理一定行不通。合法是準繩。法既包括國家的法律法規，也包括企業的規章制度。合情合理是底線。動之以情、曉之以理，目的都是為了遵紀守法、保證企業規章制度的貫徹執行。講情講理不能違背講法。

　　規范企業內外形象

　　1、規范企業標識;2、規范企業環境整治;3、規范辦公室布置;4、規范張貼圖片和口號;5、規范生產現場;6、規范產品包裝;7、規范員工言談舉止;8、規范宣傳形式與各種廣告的表達方式。

　　統一企業宣傳用語

　　一個企業只有一種企業文化，各部門不能“各自為政”;企業使命和愿景必須統一;企業質量承諾、服務承諾必須統一;企業宣傳必須實事求是、言出必行;慎用他人的口號，體現個性特色。說到就要做到;說得好，不如做得好;做得好，還要傳得好。好做法要提煉、推廣;好理念要傳承和傳播。

　　編寫企業文化手冊

　　企業文化手冊的基本內容：1、企業使命和愿景;2、企業核心價值觀;3、企業基本概況;4、企業發展歷程;5、企業產品和服務簡介;6、企業價值觀念體系提綱;7、企業典型人物介紹; 8、企業服務規范;9、企業安全規則; 10、員工行為規范;11、員工入職、履職與離職準則;12、企業獎懲條例;13、企業考勤制度;14、企業福利政策;15、企業文化手冊訂立、修改與廢止規定。