在2014年前半年的時間里，陜西省人力資源共舉辦100多場各類人才招聘會，據統計，約有1萬家單位提供崗位約20萬個，求職人數也是非常多。目前隨著科技的發展，計算機、互聯網、軟件公司比較多，自然提供的崗位也是非常多。從人才需求的角度看，技術類的人才缺口是非常大的。

　　記者走到一家新型公司-西安騰普電子信息科技有限責任公司跟前，該公司人力資源負責人說，在此次招聘會中，最難就業的就是經驗不足的應屆畢業生，由于公司屬于新型企業，對于引進人才的目標則是有經驗、有技術含量、上手比較快、對工作負責的綜合人才，希望盡快為公司創造出一些有利的價值。同時，西安騰普電子信息科技有限責任公司還介紹了自己與各大企業互相合作，專為后期想從事技術類、財會類的學生提供更多的就業平臺。

　　應屆畢業生的就業形勢是非常嚴峻的，由于缺乏實踐經驗，很多單位不得不對新人進行為期半年到一年的培訓。在這段時間里企業不但無法滿足自身的用人需求，還要為培訓支付大量的人力、財力，而被培養對象很多在擁有一些工作經驗后就會急著跳槽，這樣就造成企業人才投資的損失，因此很多企業在選用應屆生和只具備一年以內工作經驗的人才時是相當慎重的。西安騰普科技的ERP顧問表示，目前還沒有就業的畢業生要帶上腦子找工作，仔細去觀察、思考、行動，根據周圍實際情況，適當降低自己的薪酬預期，先就業再擇業。